所有员工都不喜欢的领导，老板却很重视？你需

一位年轻的朋友很困惑公司的一位领导，和谁的关系都处不好，每个人都不喜欢他，为什么老板反而特别重视他？初入社会的年轻人，会有很多类似的困惑，问题就在于你关注是非对错，而老板看的是利弊得失。琢磨一下对于老板来说，一位领导，是个老好人谁都喜欢他重要？还是把自己负责的事干好了重要……

一位年轻的朋友很困惑公司的一位领导，和谁的关系都处不好，每个人都不喜欢他，为什么老板反而特别重视他？

初入社会的年轻人，会有很多类似的困惑，问题就在于你关注是非对错，而老板看的是利弊得失。琢磨一下对于老板来说，一位领导，是个老好人谁都喜欢他重要？还是把自己负责的事干好了重要？是不是他能把钱赚了、把事铲了更重要？员工喜不喜欢是次要的，毕竟开公司不是办善堂，大家一团和气公司很不景气，有什么用？

很多事情，对错并没有明显的标准，你不喜欢，你觉得不好，不意味着老板不喜欢，老板也觉得不好，因为……你们的角度不同，你站在3楼看问题，老板站在30楼看问题，他要顾全更多、顾虑更多，老板有时候就是要做权衡、定取舍。

谁不想招一个对上使命必达，对下如沐春风的领导？可哪有那么容易啊，人才难求，完美的人才更是可遇而不可求。没有更好的选择，当下就是最好的选择，老板能怎么办，他可能也很无奈啊，他不一定又聋又哑，但他一定是做了最有利的选择。

了也不排除一种可能性老板就是眼瞎了。

谁都有看走眼的时候，可能这位领导是个大忽悠，把老板给糊弄住了，存在这种可能性。再英明神武的老板，也有用人不当的时候，更可怕的是，越是高阶的人才用错，对公司造成的伤害越大，如果老板一直执迷不悟，这将是一场灾难……

你应不应该越级谏言？

还是算了吧，比你职位高的人难道看不见吗？老板不太可能一点信息都没接收到，有的时候人就像猪油蒙了心脑袋勾了芡，没那么容易改变。更何况你只是一个小兵，你说的对不对根本不重要，关键是你有没有说话的资格啊。

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