34岁找助理工作被拒，职场中，为什么你要尽量抓

前段时间我所在的企业曾经面试过一个人事助理，她姓雷，今年已经34岁了，有大企业的工作经历，形象气质和专业能力都还不错，到了34岁的年龄，她仍然来面试一个人事助理，未免让人觉得有点尴尬。当天面试这个职位的一共有三个女性候选人，一个29岁，还有一个是26岁，论经验来讲这个雷小姐……

前段时间我所在的企业曾经面试过一个人事助理，她姓雷，今年已经34岁了，有大企业的工作经历，形象气质和专业能力都还不错，到了34岁的年龄，她仍然来面试一个人事助理，未免让人觉得有点尴尬。

当天面试这个职位的一共有三个女性候选人，一个29岁，还有一个是26岁，论经验来讲这个雷小姐是最丰富的，最终我们没能选择她，而是选择了那个26岁的候选人，

事后我们和人事总监聊天时，领导说“其实那个雷小姐不错，公司其他部门的助理都是30岁以下的，她要是做了助理这个角色，年龄差太大，和其他部门沟通起来没那么顺畅，而且她要是入职了，我总觉得有一种大材小用的感觉，所以干脆还是不要选择她了。”

的确，招聘不是选择最优秀的人，而是选择最合适的人，雷小姐的能力足够优秀，她这个年龄本来应该做到主管的职位，继续做助理的话，她今后的职场之路只会越走越窄。

有网友说，职场中有这么一个规律，35岁还没做到主管的，40岁还没做到经理的，45岁还没做到总监的，都会有提前退休的风险存在，现在想想，还真是如此。

朋友林姐今年45岁，在一家公司做了5年的人事经理，今年4月份那家公司破产倒闭，她本来以为以她的工作经验找一份相同岗位的工作很容易，但没想到被现实打了脸，整整两个月她参加了十几场面试都没能拿到一个OFFER，最尴尬的情况是，大部分面试官甚至是老板都比她年轻很多，年龄带来的劣势不言而喻。

按时晋升，在职场中确实是非常重要的一件事。

那么，我们怎样才能按时晋升，在35岁前做到主管，在40岁前做到经理，在45岁前做到总监呢？

首选的是内部晋升。

这种情况在发展比较快的公司里很常见，一有分公司开张，管理层就要内部提拔一批，所以如果你在一家发展比较快的大公司呆着，那么就抓紧机会吧，就算没能成功晋升，也要向领导表示自己晋升的意愿。

，通过跳槽来晋升也是个好办法。

如果你只在一家几十人的小公司，那晋升的机会可能非常小，为什么？因为你的工作岗位已经固定在那里了，公司的发展速度也很慢，可能干个五六年都没有管理层岗位的空缺，这时你就需要适时跳槽，离开这个平台，去寻求更好的发展机会了。

，晋升一定要注意个人能力的提升和领导关系的处理。

个人能力达到上一级别的要求，这是晋升的基本要求，所以我们在基层岗位时，不能想着我把本职工作做好就行了，一定要多去争取一些锻炼机会。，当有晋升机会来临时，领导为什么要晋升你？这就要求你要学会处理领导关系，要让领导关注到你，并信任你的工作能力能够堪当大任，晋升起来一定不是难事。

如果说在职场中，薪资决定了你的物质基础，那么晋升就是决定了你的成就高低，所以，抓紧时间去寻求晋升吧。