面试过程很顺利，但迟迟没有答复，原因企业不

很多求职者都有这种经历，在参加面试时明明很顺利，第一轮、第二轮面试都通过了，和面试官聊的也很愉快，面试完毕后还被告知“您和我们正在招聘的岗位非常匹配，请您回去耐心等待，我们会尽快给您答复。”听到这句话，大部分求职者的直观感觉是，我能成功应聘的可能性很大了，于是就乖乖在家等消息……

很多求职者都有这种经历，在参加面试时明明很顺利，第一轮、第二轮面试都通过了，和面试官聊的也很愉快，面试完毕后还被告知“您和我们正在招聘的岗位非常匹配，请您回去耐心等待，我们会尽快给您答复。”

听到这句话，大部分求职者的直观感觉是，我能成功应聘的可能性很大了，于是就乖乖在家等消息，为此还推掉了其他的面试，结果三天、五天甚至十天过去了，企业那边杳无音讯，面试的结果不言自明了。

这时，很多求职朋友都会抓狂，明明面试时说很合适，为什么就没下文了呢？甚至连个回复都不给？

尽管面试失败的原因有很多种，但如果面试很顺利，企业那边却不给答复的，多半是因为

这一个原因——无法满足求职者的薪资要求，换句话说，就是给不起钱。

很多朋友又在讲，不会吧，给不起钱的话，那在面试的时候可以讲啊，或者之后打个电话讲一声也可以，不至于连个回复都不给吧。

企业在招聘时，肯定是想招到“物美价廉”的候选人，但在职场上，候选人所要求的薪资是和他的职场价值成正比的，真正“物美价廉”的候选人，是极其稀少的。

但稀少并不意味着没有，有一些家庭条件较好、经济压力也比较小的求职者，确实薪资要求会比那些家庭条件一般、经济压力大的求职者要求要低一些。就是一些应届毕业生，因为才出来工作，对市场的行情也不了解，可能工资要求也没那么高。

很多朋友又说了，那不是还有薪酬谈判的环节吗？

但事实上，除了一些管理岗位和核心技术岗位，企业的HR不愿意为了一个普通的岗位去进行薪酬谈判，如果求职者的薪资要求明显超出了企业的预算，HR也没权力去更改，只能是拒绝求职者了。

至于为什么企业给不起钱又不给回复，是因为它不想让求职者知道，是因为满足不了薪资要求才拒绝求职者的，以维护企业的形象，避免给求职者造成企业开不起工资的印象。

面试过程很顺利，企业却迟迟不给答复，多半是企业给不起钱。大家觉得还会有其他的原因吗？欢迎在下方留言讨论。