女性求职生存记：“你有没有男朋友？打算什么

面试时，男女平等是不存在的，毕竟……男人不会生孩子。面试官对女性求职者的灵魂五问一，“你有没有男朋友？”二，有男朋友，“你打算什么时候结婚？”三，已婚人士，“你计划什么时候要小孩？”四，有小孩了，“你想不想要二胎……

面试时，男女平等是不存在的，毕竟……男人不会生孩子。

面试官对女性求职者的灵魂五问

一，“你有没有男朋友？”

二，有男朋友，“你打算什么时候结婚？”

三，已婚人士，“你计划什么时候要小孩？”

四，有小孩了，“你想不想要二胎？”

五，孩子年幼，“你如何平衡家庭和工作？”

铁索连环如何解除？

面试官关注的重点不是你谈没谈恋爱，而是你对谈恋爱的看法，谈恋爱对你是有积极的还是消极的影响。

如果和男友的关系还不稳定，或是不愿透露隐私，亦或清楚面试官的套路，直接回答没有最为省事，男朋友还在未来婆婆家养着呢，我现在浑身散发着单身狗的清香！面试官就不会谈及接下来的婚育话题了。是不是单身无从核实，面试官不至于尾随跟踪，或雇个私家侦探去调查，你说没有就是没有了。

不是闪婚或奉子成婚，你从拍拖到结婚生子，按照绝大多数人类的恋爱流程走，怎么着也得两年时间，面试官的心就放到肚子里了。

异地恋尽量不要说，异地恋能够成功的秘诀，就是不要异地太久，你一激动去他的城市比翼双飞了怎么办？会让面试官顾虑你的稳定性。

也不要表现出对伴侣的不满，和陌生人吐槽亲密关系显得修养欠佳。，你的感情生活势必会影响你的工作状态，会增加面试官的担忧，你看面试官像个天使大姐姐，聊了聊分手成仇人的前男友，草率了啊，年轻人，沟通之道第一条不可交浅言深！

如果你有一个彼此把对方当成宝贝疙瘩的男朋友，实在不忍心把他从地球上抹掉，耿直了，面试官的下一个问题一定是你打算什么时候结婚？

站长强烈建议你，别再耿直下去了！

虽说婚育是天赋人权，但企业经营不是法庭判案，权衡利弊比是非对错重要。结婚前的筹划，结婚后的婚假，最可怕的是随之而来的造人运动，都会让面试官有所忌惮。

适婚年龄的单身女性，即便你说没男朋友，面试官也担心你咔嚓一下闪婚了，你最好表现出我没男朋友，我也不着急找男朋友，我一个人过得挺好。或者我是事业型女性，工作比男人靠谱，女人只有独立才能非常美丽。，给面试官吃一颗定心丸。

已婚未育在面试官眼里是“高危人群”。

怀孕前期可能害喜，影响工作状态；临生产前，有的孕妇提前一两个月甚至更久就休息安胎了；十月怀胎一朝产子后，好容易休完了产假，有的妈妈直接辞职回家带娃了……

用人企业表示“我太难了”产假期间你的工作怎么安排，同事顶替还是招个新人？招了人你回来后职务又如何安排？企业不仅用工成本增加，人员定位上也不好拿捏。

所以，拿起你的《杜拉拉升职记》，而不是《杜拉拉生殖记》“我们小两口早商量好了，暂时不要孩子，先把经济搞上去，再把人口跟上来，何况刚结婚，想过几年二人世界……”给面试官传递的信号是我不要孩子，而且和老公达成了共识。共识很重要，否则婆婆一念叨老公随风倒，你的想法就变了怎么办？

已育一子，换做从前这是安全人群，可二胎政策放开后，面试官看你也犯嘀咕你会不会想凑个好字？

开始你的表演——

“男女都一样，我不重男轻女（或不重女轻男），没有生老二的打算。”

“养娃太累了，简直就是吞金作人两脚兽，养一个就够够的了。”

“我是独生子，我觉得一个孩子挺好的……”

不仅不想凑好字，还要给出不想凑好字的具体理由。

企业是招你来干活的，展现一下自己强大的事业心“我有理想有抱负，不是家庭妇女型选手，是新时代的独立女性，而且我有强大的后盾，婆婆可以帮忙带孩子……”

切忌不要光大声喊口号，给你的论点以让面试官信服的论据支撑，这个回答中“婆婆帮忙带孩子”就是后顾之忧的解决方案。

通过面试后，你就有更多的主动权了……

作为员工，体谅老板的不易，为公司做出一定的贡献后，再考虑婚育问题更好。女性求职者痛恨性别歧视可以理解，作为创过业的人，站长对中小企业的生存唯艰深有体会，只能说谁都不容易，理解万岁吧……

国家提倡二胎，医院提倡母乳，专家不提倡隔代带娃，社会要求女人经济独立，宝宝渴望妈妈时刻陪伴，老公希望媳妇貌美如花，女人需要是个狠角色。愿天下所有女性同胞，被这世界温柔相待。