求职谈薪资，税前和税后有哪些区别？二者的差

我们在参加求职面试时，在一个环节面试官都会问到“请问你期望的薪资是多少？”当你报出一个理想的薪资价位时，面试官往往又会问“请问是税前还是税后？”这时很多人都被问倒了，因为搞不懂税前和税后的区别，所以不知道怎么回答。我们都知道按照个人所得税……

我们在参加求职面试时，在一个环节面试官都会问到“请问你期望的薪资是多少？”

当你报出一个理想的薪资价位时，面试官往往又会问“请问是税前还是税后？”

这时很多人都被问倒了，因为搞不懂税前和税后的区别，所以不知道怎么回答。

我们都知道按照个人所得税法，每个人的工资薪金所得在超过一定金额后都是要交税的，如果没有个税抵扣项，个税的起征点就是5000元，国家对超出5000元的部分征税。

如果有个税抵扣项，例如房贷、租房租金、子女教育支出、大病医疗支出等等，那起征点就是5000元再加上抵扣项的合计金额，对超出这个金额的部分扣税。

在面试官问到所期望的薪资是税前还是税后时，很多人单纯地认为这中间就是几十块钱个人所得税的差距，其实不然。

所谓税前工资，就是指个人工资、奖金、补助所得的合计金额。

而税后工资，是指从税前工资中扣除个人所得税，还要扣除社保、公积金和其他应扣项目之后剩余的能拿到手的工资。

所以，税前工资和税后工资，中间的差距少则几百，多则几千。

为什么这么说呢？除了个人所得税会有不同之外，社保、公积金的应扣金额也会有不同，就拿公积金来说，缴存比例是5:%-20%，好企业会按照员工的全额工资作为基准来缴存，而一些私企，老板为了节省公积金支出都是按照最低工资标准来缴存，这就会造成巨大的差异。

看到这里，大家应该明白了税前工资和税后工资的差异了。那么，面试官问到所期望的薪资是税前还是税后时，我们回答税前好还是税后好呢？

笔者认为，这个要看这家企业的社保、公积金是按照什么标准来交的，所以我们要问清楚这家企业缴纳社保、公积金的缴费工资是按照最低标准还是实际工资，估算出社保、公积金个人承担的部分大概要扣掉多少钱，然后再来回答。

如果面试官对企业缴纳社保、公积金的缴费基数说得含含糊糊，那么我们就果断点，直接谈税后的工资，这样可以避免被坑。

如果面试官能够清楚地讲出社保、公积金个人大概承担多少钱，那么回答税前或税后都可以，只是在回答税前时，一定要加上扣的这部分，这样才能谈到理想的薪资。

求职谈薪资时，税前和税后的区别很大，为了保险，刚入职场的新人建议都按税后来谈，不然等发了工资，发现东扣一笔、西扣一笔，实际到手少了很多，那后悔都来不及了。