面试失利，如何让招聘方回心转意？

网友琪琪咨询，“我去了一家很喜欢的公司面试，但面试表现不好，接到了HR的拒绝邮件。我还想争取一下，该怎么做？”其实，遇到这种情况，争取胜算的概率已经很小了。面试是一个让你学习和进步的过程，你可以通过多次面试来提升自己的面试技能，完善自己的面试表现，今天的失利有可能为你以后的面试……

网友琪琪咨询，“我去了一家很喜欢的公司面试，但面试表现不好，接到了HR的拒绝邮件。我还想争取一下，该怎么做？”

其实，遇到这种情况，争取胜算的概率已经很小了。面试是一个让你学习和进步的过程，你可以通过多次面试来提升自己的面试技能，完善自己的面试表现，今天的失利有可能为你以后的面试成功打下基础。

如果实在想尽力争取一下，可以考虑以下几个方法。

1、和HR沟通，用最直接的方式表达。

此时，你不要讲你如何喜欢这个工作，而要讲你对这个岗位的理解，要讲如果可以获得这个机会，你计划怎样开展工作，要讲你具有什么样的优势，说明你是这个岗位的合适人选，甚至是最佳人选。你要讲出自己的价值，这比你对这个工作喜欢和向往要重要很多。

比如，你之前的某段经历确实跟这个工作很契合，你有哪些品质是值得面试官关注的，你过往的经验对公司会带来什么价值。

你可以告诉HR，“我希望得到再多一次被评估机会，请贵公司考虑一下”，婉转而得体，给自己留下空间，进可攻退可守。

，即便是你这样做了，成功率也不会很高。拒绝都是有理由的，改变对方对你的第一印象是很困难的。

2、绕过HR，直接联系用人部门。

在招聘公司内部，负责招聘业务的是HR部门，但负责用人的却是业务部门。如果你自认为能力上可以胜任这项工作，在不弄虚作假的前提下，你可以直接联系用人部门负责人。

这就是“跳跃原则”，就是说越过负责招聘的执行部门，直接和决策部门或者决策者对话。和直线经理沟通上比和HR沟通上要重要很多。

比如，去脉脉上找到直线经理的联系方式，这比和HR经理聊得来对你更有利。一旦联系到对方，仍旧是展示自己的特长、优势、与岗位的匹配。

3、和HR或者业务经理长线联系。

如果你的业务能力确实匹配岗位，而你对自己也足够有信心，那可以和招聘方保持长线的联系，也许后续你还有加盟企业的可能。

比如说，如果拿到offer的候选人体检没过关或者拒绝了offer，企业必须重新招人，他们有可能会优先考虑是否用你来递补。

再比如说，如果公司后续还有类似岗位的招聘需求，在你可以基本胜任岗位的前提下，他们也可能会优先考虑联系你。

，再说明一下，即便求职者尝试过了以上3种方法，也不保证一定能让招聘公司回心转意。，在这个过程中，你积极展示了自己，为以后的求职积累了经验，这也算是一个小小的成功。