“领导得知我怀孕了，几天后我被调到了一个小

“领导得知我怀孕了，几天后我被调到了一个小部门。”“应聘同一个岗位，却发现女性学历要求高于男性。”“面试的时候，自我介绍完后，面试官得知我已婚未育，面试直接结束了。”......这些情景想必大家已经屡听不鲜了。遇到……

“领导得知我怀孕了，几天后我被调到了一个小部门。”

“应聘同一个岗位，却发现女性学历要求高于男性。”

“面试的时候，自我介绍完后，面试官得知我已婚未育，面试直接结束了。”

......

这些情景想必大家已经屡听不鲜了。

遇到“性别歧视”的时候，大家都会格外敏感，愤愤不平他们凭什么这样对我？就因为我是男/女的吗？！

，你真的会辨别什么是性别歧视吗？真的遇到以后，又该怎么应对呢？

造成性别歧视的主要原因是性别刻板印象。

比如

社会上普遍认为男性抱负宏大、竞争心强、挑起家庭重任，在职场就应该赚大钱。

甚至对性格阴柔的男士投以异样眼光。（叫别人娘娘腔）

女性普遍被认为最终应该放弃工作，回归家庭。

优秀女性会被扣上“女强人”、“女魔头”、“交际花”等带有性别色彩的头衔。

不过，在面对“性别歧视”时，我们千万不要过于敏感，盲目下定论，去批判。

比如，上司考虑女职员怀孕的情况，跟她商量是否需要减轻工作量，这是企业关怀照顾，她可以选择接受或不接受。

如果上司由于女职员怀孕，而将其调离原岗、降薪等，这就是赤裸裸的性别歧视！

关键在于你是否有自主选择权。

求职

● 招聘信息中的“仅限男性/女性”

“只招男不招女”（“只招女不招男”）的骚操作，相信大家都不陌生。

● 男女招聘门槛不同

由于女性怀孕生育需要休产假，使公司招聘成本提高，招聘时企业已婚未育的女性身份可能会让你得不到这份工作。

虽然招聘要求上没写明，在筛人的时候，女性的招聘门槛（学历、经验等）都会比男性要高，在面试的时候表现更突出才会被录用。

在职

来听听《扎心了，职场女性们......》中几位职场女性的心声吧

● 福利待遇不公平

某些职业（如女主播、女淘宝店家）或工作能力强的女高层，会被认为是靠外貌、领导关系上位。

改变不了环境，就改变自己。

不一昧妥协，永远记得你有选择的权利！

求职

■ 心态上放平心态，不卑不亢

■ 行动上善用社交平台，说出你的遭遇

你可以上知乎发帖曝光面试官或企业，要知道企业的名声是很难挽回的。

职场

■ 发挥性别特质，做好本职工作

其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。

比如幼师普遍以女性为主，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。

■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架

不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。

如果你是一个对职场有野心的女性，不要随波逐流。在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空间？

我一下

我们讲性别歧视的时候，不能只谈女性，男性一样会遭受性别歧视，也一样会遭受到性骚扰。

在遇到性别歧视的时候，不要怂！不要妥协！

勇敢地对那些歧视你的人说“No”!