实习一个月被留用,毕业一个月缩短试用期|如
嗨,大家好,我是白熊的实习生,刚毕业的小王子。4月,我离开待了5个月的白熊,回学校写毕业论文。现在,我已经完成毕业答辩,并且回到白熊啦。毕业后没了学生身份,我正处于由学生身份向全职人士的角色转变中,经济压力变得更加真实租房、饮食、交通(养猫)。……
嗨,大家好,我是白熊的实习生,刚毕业的小王子。
4月,我离开待了5个月的白熊,回学校写毕业论文。
现在,我已经完成毕业答辩,并且回到白熊啦。
毕业后没了学生身份,我正处于由学生身份向全职人士的角色转变中,经济压力变得更加真实租房、饮食、交通(养猫)。
但由于我还处于实习期,前面还有个试用期等着我,目前工资水平自然也不高。
这也许是职场新人的一个常见焦虑作为职场新人的我们,薪资水平带不动经济压力,到手工资满足不了日益增长的各种消费欲望。
所以,我们到底怎样才能快速转正加薪?
在咨询了leader、搜索了各大网站、询问了身边的朋友以后,我归纳出以下五个要点。
面向和我一样刚毕业的同学,在从学生身份向职场人转变的过程中,给你们一些值得参考的建议。
01摆正心态
正视自己身份的转变
相信有很多人跟我一样,上周还悠闲地躺宿舍的床上,下周便忙碌于求职、入职和工作。
也许是因为职场与校园环境差异较大,无论是日益复杂的工作,还是与同事间的相处,稍有出错,我都会感到焦虑不安。
甚至还时不时会出现“我到底是否适合工作”、“活着好累啊”等怀疑人生的念头。
(日常负能量)
,我特地去采访了我的leader,她实习一个月就被公司提出留用,一毕业就争取到了缩短试用期。
我问她“你在处于实习期和毕业后工作的两个阶段里,分别是抱着怎样的心态?”
她给我的答复是
02独立解决问题的意识&能力
每个职场新人刚进公司的时候,leader一般都会和你说“有不懂的地方就来问我。”
这是指“所有不懂的问题都可以问”吗
不,其实潜台词是“你如果百度Google知乎...都解决不了的问题,再来问我吧!”
曾经带过我的一位前辈,说过让我印象深刻的一句话
“在工作中,遇到不会的问题,请你第一时间去百度,因为大部分问题的回答百度都有。如果实在解决不了,再来问我。”
公司不是大学课堂,每个人都有自己需要完成的工作任务,并且有相应的工作安排。
自己要意识到没有人有义务打乱自己的工作计划,空出专门的时间为你解答各种各样(上网就能搜到)的问题。
所以,凡事遇到问题先自己解决,实在解决不了再问leader。
独立解决问题的意识很重要。作为职场新人,意识要先到位,能力随后跟上。
因为没有一位leader,喜欢滥问或不问问题的人;
也没有一位老板,会看重不能独立解决问题的人。
公司在衡量转正标准的时候,是否能够独立解决问题这一条,绝对是重中之重。
03成熟的职场人
都懂得事毕反馈
如何一眼看出职场小白和成熟职场人的区别?
看他会不会事毕反馈!
什么叫事毕反馈?及时向leader反馈进度,反馈难点,反馈想法,做到事事有回音,而不是默默完成,或者默默完不成... ...
刚进白熊的我,也是一个“不会事毕反馈”的人。
我常常以为我完成leader交代的事情之后,她会去检查。
但事实并非如此。
leader每天需要完成的事情,比我的更多、更重要,所以她不会每分每秒都在抓我在做什么。
正因为这样,我需要告诉她,我每天在做什么、我每天都完成了什么,让她知道我每天的工作质量。
反馈的意义,不仅在于同事之间更好地合作,更是职场新人向leader或老板证明自己能力的方法之一。
无论事情已完成,还是完成途中遇到困难,都要及时leader反馈。
沉默不语不仅不能解决问题,还会让你的做事态度被大打折扣。
如果多说几句话,便能够加快自己转正并涨薪的速度,为何不做呢?
04犯错后忙着道歉
只会凸显你的青涩
毕业前,老师或长辈总会告诉我们犯错之后,态度很重要。
毕业之后,我发现重要的不是承认错误,而是犯错后想要及时发现问题,解决问题的意识。
犯错后忙着道歉,是很多职场新人都有的行为,单单道歉又反复犯错,只会凸显你的青涩,毫无意义。
想要真正在错误中成长,道歉不是首要的。弄清楚为什么错,以及如何可以规避再犯才是核心。
我在白熊待了半年多,观察到几乎每个人都会有犯错误的经历。不过大家并不会纠结于自己的错误,忙着道歉。
而是在大方承认错误后,改正错误,并且牢牢心里(或纸上),实现“下次不会再犯”的承诺。
这也是大家能安全度过试用期/实习期的原因之一!
编辑说刚经历毕业回白熊的那几天,我一直在想有没有一些事情,能够改变我“焦虑于尚未转正”的现状。
但我越是焦虑,就越容易在工作上犯错,甚至不久前还被leader发了“可能无法转正“的黄牌警告。
不过庆幸的是,在撰写这篇文章的,我也找到了能够解决“快速转正涨薪”问题的答案。
短暂地松了一口气,接下来还是要打起十二分精神,投入到工作中鸭!
,我希望跟大家一起,早日转正,升职加加加薪!
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