当了5年的招聘主管，想告诉你这20个常见问题该

我采访了一位朋友，他干了5年的HR招聘主管，本来是很不情愿的，在我死皮赖脸的请求下，他告诉了我这20道常见题该怎么答！拿走不谢！下面直接进入正文干货。1、自我介绍这时如果像平日那样，求职者简单复述自己的经历……

我采访了一位朋友，他干了5年的HR招聘主管，本来是很不情愿的，在我死皮赖脸的请求下，他告诉了我这20道常见题该怎么答！

拿走不谢！

下面直接进入正文干货。

1、自我介绍

这时如果像平日那样，求职者简单复述自己的经历和简历，是不行的。

我们是要了解你到底适不适合这份工作。你讲述的所有都是在证明你能够胜任，介绍自己和应聘岗位最相符合的技能、经历，研究最深入的领域。简要突出自己的能力。

2、你的优点是什么

先阐述自己在本行业本专业领域内的优势，用实际的经历+成果（数据为主）+收获（认可或荣誉）去打动 HR。

如果没有专业专业方面优势，就阐述学习能力、自我提升、适应能力等略虚的方面。

3、你的缺点是什么

不要说什么“我过于努力““过于热爱工作，熬夜加班身体吃不消等等”这种夸自己的把戏我们都见透了。

，也不要过于坦白，岗位必须的技能不能成为你的缺点。

可以说，我的缺点是战略思维（比较高级的东西，你缺也很正常），我听了很多课，在不断弥补这一点（告诉他你在努力进步。）

4、你能否加班

你可以说我愿意接受挑战性的加班，如果是自己效率不够，能力不足造成的加班会尽快提升自己的效率。

5、你的目标薪水是多少

要求太低，说明你不够自信，或者能力不足。薪资太高又会超出我们的预期和准备。

，在这之前一定要了解行情和自身优势。

可以说“我看了公司该岗位薪资是8-15K，我希望转正后是10K，试用期是转正的80%，也就是8K”

6、你的职业规划

职业规划要和岗位匹配，不局限于公司。

比如说我希望在5年内在XX行业小有成就，3年内按照公司的管理体系发展。

7、我们为什么要你

可以根据自己的优势和目标进行说明，进行一个肯定、礼貌的结尾“我相信自己能够为公司奉献自己的价值。”

8、你了解我们公司吗

一定一定一定要做好充分准备，你能答上来，说明你对我们公司感兴趣。没人会喜欢一个对公司什么都不了解的求职者。

查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。

9、你为什么来我们公司

我们问这个问题是希望通过应聘者的回答来衡量应聘者对公司的感兴趣程度以及应聘者对公司的了解程度。

你必须要展示出你在面试之前对公司做过调查，并且能证明自己很适合这份工作。

比如“我了解到公司正在拓展国外市场。这和我的职业规划以及我擅长的东西一致，我相信能和公司一起实现这个目标。”

10、你没有工作经验，要怎么胜任这个工作

你可以说“我会请教我的leader，不断向身边的同事和领导进行学习，我会遵从领导的安排，并通过一些课程、书籍提升自己的专业能力。”

要表达出你的学习态度，服从安排，以及未来的发展。

11、工作上犯错了会怎么办

你要强调你会努力工作，尽量不去犯错，如果犯错造成公司损失，会设法弥补或者挽回，承担自己的责任。

12、如果你能力太强，被领导赏识，被同事孤立怎么办？

表明你会继续努力；会检讨自己是不是和同事缺乏沟通，自己是不是有做的不好的地方；会进行换位思考，解决关系问题

13、你什么时候入职

主要说明你会在公司要求的时间内入职，如果你做不到，希望给我说表明原因以及什么时候能够到岗。

14、上一份工作为什么辞职

千万不要回答和应聘岗位有冲突的问题。

比如““作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”

那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。”

，你要表明你是主动离职，一定不能是被动离职。

要避开可能产生分歧的原因，你可以说因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。

15、你不是名牌大学毕业怎么办

不卑不亢地回应会比较欣赏。比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。

16、你有哪些兴趣爱好

1.主要是看你的自我认知。

你对自己究竟究竟了不了解，如果一个面试者，对自己的兴趣、特长、优劣势、未来规划都语焉不详，那么我会觉得你并不了解自己。

2.你对你的兴趣爱好有做出过努力吗

比如我喜欢听歌，我在网易云创建的歌单收到了1000+的收藏。

17、为什么喜欢这个工作

不要说行业前景好，因为这意味着你喜欢的是行业而不是这份工作。

最好能够自己思考过这份工作的独特之处，这会是一个很大的加分项。

18、你对行业的看法

这就涉及到你对行业的了解。

其中你可以了解两个方面

1、行业的存在是因为它提供了什么价值

2、这个行业的发展前景怎么样。（可以找一些贴吧或者行业分析报告）

19、你和别人观点不一样的时候，你会怎么处理

因为在工作过程中，总会有观点不一致的地方，解决矛盾是必备的能力质疑。

其中你可以提一些具体的解决方法，比如会和同事把两个人意见的利弊一条一条写下来，用排除法综合利弊，整合成最佳答案。

20、你有什么要问的吗

>>>领-取方式

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