什么是“空巢青年”，我们是如何变成“空槽青

空巢青年是现代职场打工族中又一标志性的群体，TA们每天的工作简单重复，背井离乡生活在一个人生地不熟的地方，身边没有亲人、没有朋友甚至除了自己并无可信之人。TA们在下班和休息日除了自己的第三器官“手机”可能再也木有任何娱乐和对外交流的工具。这一部分的职场群体在北上广深这样的一线城市成为了绝大多数……

空巢青年是现代职场打工族中又一标志性的群体，TA们每天的工作简单重复，背井离乡生活在一个人生地不熟的地方，身边没有亲人、没有朋友甚至除了自己并无可信之人。TA们在下班和休息日除了自己的第三器官“手机”可能再也木有任何娱乐和对外交流的工具。这一部分的职场群体在北上广深这样的一线城市成为了绝大多数。

“空巢青年”一词其实非常类似我们所说的“空巢老人”——身边没有老伴和儿女的照顾，缺乏和外界的交流，孤独终老的老龄人。国家民政部门的一项统计显示，目前国内“空巢”超过5800万人过着“一个人的生活”；而民政部对2018年结婚率和未婚状态下普调下，20～39岁的独居青年超过3000万，如此庞大的空巢数据，已经成为了一个不可忽视的社会现象。不婚族人群和空巢青年成为了民生问题，职场也成为了这两大现代族群的聚集地，应当引起各界的重视于关怀。

一个人吃饭，一个人睡觉，一个人努力工作……80后的蚁族，90后的单身独居青年，这些都是现代职场空巢青年最具体现。

全中国到底有多少空巢青年？没有家庭压力的情况下，他们究竟会为了什么花钱？曾静在中国青年网上发布过《中国空巢青年图鉴》，用大数据还原了5000万在异地生活工作、年龄介于20到39岁的空巢青年的生活习惯、消费习惯、信用情况等。而在这份大数据分析报告中，我们发现，20岁-29岁的空巢青年也就是大多数的90后已经突破5000多万人，男性占64%。而在中国人口数超过5000万的省市也仅有10个，如果把“空巢青年”全国各地人口加在一起，这就是中国第11个“大城市”的规模。男性＞女性，男性对异地他乡的留存率极低。

90后人数占到60%，属于空巢青年的主力军团。如果按1.8亿90后的总人口来算，那就是说有1/6的90后是在异地漂泊，且属于独居生活。

一线城市（新一线城市）成为聚集地。据不完全统计，深圳和北京成为“空巢青年“的最大聚集地，是上海、广州、杭州和成都。生活在深圳和北京的90后男生空巢青年最多，为全国之首。除了北上广深外，新一线活力城市近来的抢夺人才也吸引了不少空巢入驻，例如天府之都的成都、天下城市的杭州、苏州等，空巢青年人数也是非常巨大的数字，而这个空巢青年中职场人占到90%以上。

据阿里大数据的统计得知，这些职场空巢青年每天使用共享单车、乘坐地铁/公交出行的线路几乎是直线（单位-住所），零食、游戏、数码3C和服饰成为了TA们的生活。空巢青年使用手机频次达到每分钟128次，也就是几乎是不停手的在玩手机，而从空巢青年的借贷和还贷情况看，空巢青年大多数靠打工过活，借钱最密集周期集中在月头和月末。而月中则是还信用卡最频繁的周期，所以空巢青年也是月光族和还贷负债率借贷公司的常客和金融机构平台最活跃的客户种群。

空巢青年几大特征

▶背井离乡，人生地不熟，一个人肚独自打拼；

▶职场工薪阶层，收入处于城市中偏低的位置；

▶木有朋友，少言寡语，性格多半自卑和内向；

▶多半是宅，即便是周末也是一个人吃饭、看电影；

▶都是单身狗，木有男/女朋友，居住出租房；

▶身无长物，最值钱的就是手机，几乎不放过。

如果在看此文的亲们，你发现自己貌似对应以上特征超过3条具备，那你就是我们所讲的”空巢青年“。

我们一个团队的小花就是空巢青年。她背井离乡独自一人到大城市来打工，独居，没有感情寄托，基本独立的单身年轻人。每天两点一线的生活，让她看上去表面很匆忙，但内心很空虚，做事很犹豫不决而且显得有些自卑。

她自从三个月前来到公司工作，就一直不怎么说话，做事时也几乎不让别人帮她，她也从不主动帮助团队中其他的小伙伴的，交流出了工作之外，再无任何言语。

我曾经试者跟她说沟通，可是她总是简单几句话就终止了你我之间的交流。我也从旁边取了解和关注她的生活，可是由于她独居，也木有太多的信息反馈到团队中，让我们无从下手。

后来，我从她的行为举止中，通过行为心理映射，发现了一些蛛丝马迹，因为空巢青年大多数很独立、自尊心较强，所以TA们一般不麻烦别人的生活，也不希望受到别人的打扰。

作为从事员工关系管理与研究的我来说，关注空巢职场青年已经有几年了。可以说这个庞大的族群已经越来越多的”渗透“到我们每一个团队中来，作为企业管理者和HR，就不能忽视这个最重视也最关键的”人性关怀“，而我们通过大量的数据采集，也研讨出一些应对的策略和关怀计划，与各位共勉。

1、多组织一些集体内的小聚会。比如90后的职场青年人不喜欢死板冷冰冰的管理流程和工作氛围，我们就在每周五下午设定为自由工作日时间，有急需处理事务的部门和伙伴可以继续工作，而没有必须之事，由每个部门轮流设定一个活动猪蹄比如拔河、拓展游戏、知识竞赛、飙歌、棋类竞技、体育游戏、阅读分享、演讲正能量等丰富多彩的活动，尽可能让全员参与，老板带头参加。

2、不定期组织党支部、工会、妇联和团委走访空巢青年，与TA们谈心。由企业组织安排专人在周末时走访空巢青年的小屋，与她们一起座谈，了解其生活情况和工作情况，并建立组织干部结对子，每个部门领导、工会委员、团干部负责1-3名空巢青年的联系，并主动提供力所能及的帮助，使其不孤单。

3、每月一次的无领导小组研讨会。针对近期突出性的员工问题、想法，社会职场焦点问题，我们就会组织一次无领导小组研讨会，在会上大家不分部门、不分职务各抒己见，最终由总裁办形成讨论结果，大家签字后作为改进工作建议和反馈民意书报给董事会和总经理办公会议研讨解决，并由工会代表执行监督。

4、组织集体生日会。对于同在一天或者同一月出生的空巢青年，我们会组织集体生日会，全公司为TA们庆生，让TA们感受到来自大家庭的温暖。

5、对空巢青年工作帮助纳入管理绩效。部门主管级以上管理者每月和年度考评中设立考核指标，对本部门空巢员工帮助其提升工作绩效进行大数据统计，帮助有利的员工获得嘉奖表扬的，帮助TA成长的领导也会得到相应绩效工资，让空巢青年员工时时刻刻与领导捆绑成长。

6、HR建立监督机制，对执行人监督。人人都可以参与并全程监督执行人工作实际情况，被帮助的员工能切身感受到大家的关心与帮助，主动去帮助别人成长的伙伴也可以在这其中满满建立工作职场之外的友谊之情。

7、打破办公室恋情壁垒。很多公司直到现在还是非常敏感办公室恋情这件事，其实如果在工作中能培养出一种爱慕，只要不影响彼此的工作，这样的关系会让男女员工、上下级关系十分和谐融洽，更利于工作团队项目的配合。

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