职场新人逆袭攻略

我是新人搬水？复印文件？收包裹？是我的分内事，还是老员工给的下马威？我是老人想法简单，冲动，盲目热心，不是我不教他，是……

我是新人

搬水？

复印文件？

收包裹？

是我的分内事，

还是老员工给的下马威？

我是老人

想法简单，

冲动，

盲目热心，

不是我不教他，

是怕他觉得我倚老卖老。

职场老人和新人的矛盾来自于什么？

先听听职场新人怎么说？

初到职场新环境，什么都不会、什么都不懂，职场潜规则一窍不通。虽说新人要多做事，我应聘的岗位职责又不是搬水工、文印员、快递员，怎么一来公司，搬水、复印文件、收包裹都是我的事儿？“喂，那个谁帮我拿下包裹”，“这个需要打印十份，你去弄一下”，“这边客户，这是客户号码，你跟他说下周二活动截止”……

职场老人感到很委屈

现在的新人，做点小事都婆婆妈妈的。不像咱当年，哪里敢吭声，一进公司让做啥做啥，一开始觉着自己是新人，辛苦就辛苦点；后来渐渐觉着了，老员工让咱做这些是有道理的。新人刚上手，对工作流程不熟悉、对公司不熟悉，让他们做一些基础工作，不是让他们简单机械地重复，而是让他们完成基础工作的充分接触工作的各个层面。

新人是这样想的

自己手头的事情还没忙完，就被人指挥做这做那的。如果是公事也就算了，连端茶倒水也要我来。这时间一长，我是不是都能去应聘高级保姆，五百强企业CEO秘书了。作为一名新人，想学新东西，不想被指使做没有意义的事情！

老人觉得

给大家做些小事，更有利于表现新人的亲和力。啥都不说，你给同事订订聚餐的酒店、做一下出行攻略，是不是促进了大家的联系、融入了咱们的团队？给老板泡杯茶，摸清老板喜好，对你以后的工作是不是百利而无一害？唉，年轻人，目光应该放长远点。

那怎么做才能职场老人+新人=共赢？

1、职场新人熟悉工作流程

职场新人熟悉工作流程，理解自己的工作内容。新人应该理解且服从上级的工作任务分配，不一味地追求自我。将自己当做团队的一份子，把最终任务完成好当做最终目标。

2、职场老人要注意求同存异

新人相当于一个企业或集体流入的新鲜血液，会带来一些不一样的化学反应。在没有完全融入的时候，是好也是不好的时候，就看职场老人如何去正确引导，给新人展现个性的机会，并对其有益的新观点给予肯定。

3、新人有职场普世价值观

职场新人应该有职场的普世价值观，遵循惯例，即企业的规章制度和团队的运行规则。在适应期内，可以多谦虚地向老人请教，提升一些工作所需技能，尽快融入工作环境。

4、职场老人酌情安排事务

职场老人给新人安排事务的时候也应该酌情。安排新人做事本来就是给他们锻炼机会，合理安排分配，才能使工作有条不紊地进行。上级才能看到老人培养新人也是有一把手的，这样运作和谐才是领导者想看到的。