工作累薪水少，是你太老实了，职场中老实人的

职场中有这么一类人，每天都忙得不可开交，但偏偏自己的本职工作没有做好，到头来自己没有得到什么，同事的工作比自己轻松多了反而先升职加薪。这类人在职场中是典型的老实人，下面我们一起来看看，职场中老实人的四种表现1.对同事工作上的求助，有求必应，不会推辞。……

职场中有这么一类人，每天都忙得不可开交，但偏偏自己的本职工作没有做好，到头来自己没有得到什么，同事的工作比自己轻松多了反而先升职加薪。

这类人在职场中是典型的老实人，下面我们一起来看看，职场中老实人的四种表现

1.对同事工作上的求助，有求必应，不会推辞。

在一个部门中，每个人的工作分配并没有那么泾渭分明，而一旦别人把领导原本分配给他的任务推给了你，你帮忙做了一次之后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你们的领导也不清楚这些工作任务是你做的，到头来功劳反而会被别人捞了去。

我们并不能完全拒绝同事的求助，但前提是不能影响你的本职工作，如果你把别人请求协助的工作完成得很出色，到头来自己的工作却搞得一塌糊涂，那就是本末倒置了。

2.脸皮太薄，只谈情怀不谈待遇。

有些人脸皮太薄，在谈待遇时不好意思开口，认为只要工作做好了，老板一定会给你加工资的。那你一定没听过“会哭的孩子有奶吃”这句话，大部分老板是不会主动给员工加工资的，如果你不主动提出加薪，那老板自然是能少给就少给，毕竟没有哪个老板会嫌自己赚的钱太多了。

不管在哪家企业上班，请记住既要谈情怀也要谈待遇，工作就是为了养家糊口，不为你自己着想也要为家人着想吧。谈待遇时，也要审视自身的价值，提出符合实际的薪资要求。

3.埋头苦干却不懂汇报，升职加薪轮不上。

老板们都很忙，他们可没时间每天盯着你，看你到底干了多少活，他们是只看结果不看过程。至于你在工作过程中付出了多少努力、解决了多少棘手的问题、节约了多少成本，如果你不懂得定期进行汇报，那么老板只会认为你做了该做的事情。

所以，升职加薪快的人，都是懂得汇报的人，不管你有多优秀，都需要向他人展示出来，不要只知道埋头苦干，这样升职加薪永远轮不上你。

4.缺乏防备心理，做事不留证据。

在职场中，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱。与同事的聊天记录、邮件都要记得保存，该抄送给相关领导和同事的也别偷懒，否则一旦出了问题，别人两手一摊把锅甩给了你，而你又没有有力的证据证明自己的清白，那就真的是百口莫辩，只能把黑锅背好，替别人承担后果了。

职场就是一个小社会，害人之心不能有，但防人之心不可无，凡事谨慎一点，才能保护自己。

以上就是职场中老实人的四种表现，快看看有你吗？如果有，赶紧去做出改变吧。