找工作难，但是你不能老把责任推在这四个原因

最近听到好多朋友都在说，今年找工作变难了。不仅各大求职网站的职位数量减少了，简历投递后能接到的面试邀约电话也在减少，就是说，很多职位挂在求职网站，其实根本就不招人。这意味着，以前换一份工作可能半个月到一个月就能搞定，而现在需要一个月到两个月甚至更长的时间。p……

最近听到好多朋友都在说，今年找工作变难了。

不仅各大求职网站的职位数量减少了，简历投递后能接到的面试邀约电话也在减少，就是说，很多职位挂在求职网站，其实根本就不招人。

这意味着，以前换一份工作可能半个月到一个月就能搞定，而现在需要一个月到两个月甚至更长的时间。

贸易战、环保压力导致大批制造企业陷入困境，经济下行导致互联网行业纷纷裁员，而服务行业呢，本身就是依赖制造业而存在的，自然也好不了哪里去。

找工作确实更难了。

于是，大家纷纷认为，找工作难是大环境不好加上自身的竞争力不够，导致自己不能从众多求职者种脱颖而出。

笔者认为，找工作难，既有主观原因，也有客观原因，不能把责任推在这些原因上

一、自己学历不够高，工作经验不够丰富。

（一）学历更多只能代表受教育的程度，无法代表在职场中的能力高低。很多公司之所以设置学历门槛，是因为应聘者太多了，并不是因为这个职位就必须要大专、本科学历才能做。对大部分人来说，参加工作后，学历是自己无法去改变的东西了，我们只能在自己已有的学历基础上，去寻找合适的工作。

（二）工作经验再丰富，换了新的公司，很多东西也要从头开始学。而且到了管理岗位，靠的不再单单是技能和经验了，而是驭人之术，怎么样管好人，才是最主要的。

二、自己年龄大了，超过35岁很难找工作了。

自媒体上很多人都在讲，35岁会遇到职业危机，过了35岁就很难找到工作，并且拿某几个大公司裁员的例子来作为佐证。但事实呢，这些裁员的公司多半都是互联网行业、电子设备行业，这些行业的特点是年轻人居多，35岁以上的员工没有走到管理岗位的确实会与其他同事的思维方式存在差异，而且裁员与企业的经营状况有关，并不单单是因为员工年龄的问题。

任何年龄，都有适合自己的工作，只是越年轻，选择机会越多，而且才毕业时，你并没有像现在这样背着房贷车贷，觉得工作难找，是因为自己对工作的要求也提高了很多。

三、知识面不够全面，面试时总会被问倒。

有些朋友害怕参加面试，特别是被面试官问到一些问题答不出来的时候，别提有多尴尬了，于是总是抱怨自己的知识面不够，平时没有注重理论学习。

但不知大家有没有发现，即使你抱着亡羊补牢的心理，花了大量时间去搞懂这些自己不懂的知识，到了下次面试，又会遇到自己不会答的问题，因为面试官不同，问的问题肯定都不一样。

找工作难，不能怪自己不会回答面试官的某个问题，应聘工作不是理论测试，面试官只是在检验你的专业能力，可能他问的连自己都不知道，只是刚刚在网络上翻出来的而已。

四、应届毕业生一年比一年多，导致竞争力加大。

应届毕业生会对你找工作构成威胁吗？

如果你只是一个初级的、基础的岗位，可能会有一些威胁，如果你是一个工作已经三五年以上的往届毕业生，那么我告诉你，根本不会。

且不说现在的毕业生的水平不如以前了，就吃苦耐劳的能力来讲，也是没法和以前的毕业生比，况且你已经有几年的工作经验了，应届毕业生拿什么和你比呢。

找工作难，世界上哪有几件容易的事情呢？做为成年人，不推卸责任、不找太多客观原因并且勇敢去直面困难才是最要紧的。