新工作不到半年又想换，如何度过新工作的“半

职场中有一个很有趣的现象，很多人在换一份新工作之后，要么就撑不过半年，但如果撑过了半年时间，往往这份工作就能做一年到三年之久。新工作的“半年之痒”如同婚姻中的“七年之痒”，只要能平稳度过，今后就会相安无事。那么，我们该如何度过新工作的“半年之痒”呢？……

职场中有一个很有趣的现象，很多人在换一份新工作之后，要么就撑不过半年，但如果撑过了半年时间，往往这份工作就能做一年到三年之久。

新工作的“半年之痒”如同婚姻中的“七年之痒”，只要能平稳度过，今后就会相安无事。

那么，我们该如何度过新工作的“半年之痒”呢？

一个员工入职一家新公司，最开始的一年，我们大致可分为三个阶段

第一个阶段是第一至第三个月，这个阶段，员工处于工作能力培养阶段。

在工作能力培养阶段，公司会给予比较多的工作技能培训，为了留住新员工，公司对新员工的要求也不会像对老员工那么严格，工作上出现一些小的失误往往也不会被追究责任。

在这个阶段，员工的心态比较积极，对新的环境、新的工作内容都充满好奇心，不会有太大的工作压力和业绩压力，所以能非常平稳地度过。

第二个阶段是第四至第六个月，这个阶段，员工处于工作能力验证阶段。

在工作能力验证阶段，公司的培训和指导已经越来越少了，员工需要用之前的所学来独立处理日常的工作内容和业务往来，当自己负责的工作出现失误时，也需要承担失职责任。

在这个阶段，员工的心态比较紧绷，特别是之前缺乏工作经验，在头三个月又没有认真去学习的，在面对一些没有处理过的业务时会非常慌张，而慌张又会引起失误。

所以，在第四至第六个月，是员工流失的高峰期，新员工往往会因为工作压力大、业绩难达标而离职。

第三个阶段是第七至第十二个月，这个阶段，员工处于工作能力收获阶段。

在工作能力收获阶段，经过了前一阶段的磨练，员工的工作技能已经相对老练，业务处理能力也会变强。此时，面对较大的工作压力和业绩压力，往往也能坦然面对了。

所以，度过了新工作的“半年之痒”，到这个时期，员工的心态就很稳定了，不会出现轻易离职的情况。

，我们要想安稳度过新工作的“半年之痒”，要从以下几方面着手

一、在头三个月，认真参加公司的工作技能培训，严格要求自己，让自己迅速掌握新工作要领，减少误差出现。

二、在第四到第六个月，要学会调整紧绷的工作状态，工作上出现困难不要轻易退缩，出现失误勇敢去承担责任；取得了成绩也不能洋洋自得，要始终保持谦虚的心态。

三、始终保持乐观的心态，不要错误地认为换一份工作就能解决所有的问题。只要撑过了六个月的时间，曙光终将会来临。