服务12年，公司解散后陷入失业困局，稳定的工作

大家都羡慕稳定的工作，但稳定的工作一定好吗？其实不然，有时工作越稳定，失业风险反而越大。最近笔者朋友所在的公司在招聘销售代表，这一天有一个42岁中年男性过来应聘，和其他人不同，他不是HR约过来的，而是在网上看到了招聘信息，自己找上门来的。朋友这家公司是做财税代理……

大家都羡慕稳定的工作，但稳定的工作一定好吗？其实不然，有时工作越稳定，失业风险反而越大。

最近笔者朋友所在的公司在招聘销售代表，这一天有一个42岁中年男性过来应聘，和其他人不同，他不是HR约过来的，而是在网上看到了招聘信息，自己找上门来的。

朋友这家公司是做财税代理服务的，招聘的销售代表一般都要求有销售工作经历或者财务工作经历，这样可以很快熟悉产品，便于与客户进行交流。

这个中年男子，知道自己投简历不可能会有面试机会，就直接上门来应聘，朋友看了他的简历，很唏嘘，他简历内容上一共只有三份工作经历，分别是

第一份某内资饮料公司，岗位是文员，服务了3年；

第二份某内资贸易公司，岗位是出纳，服务了4年；

第三份某外资食品公司，岗位同样是出纳，服务了12年。

朋友说，这个应聘者能够从出纳转行来应聘财税销售，确实是很令人敬佩，但他们招聘这个岗位的年龄要求最高是35岁，这个应聘者的年龄已经严重超限了。

朋友觉得人家既然来了，不面试一下也不礼貌，就让他在面试室坐下来，问了他为何会来应聘这个销售代表的岗位，他的回答很雷人“我去找了很多份出纳的工作，但其他公司基本都要招年轻的小女孩，我这个年龄，连面试的机会都没有，而除了做出纳工作我也不会做别的，所以想来尝试做销售。”

朋友又问他为何会在之前一家公司做12年之久，他回答说“这家是外资企业，工资待遇比国内企业都要高20%，而且是双休，加班非常少，吃住环境也好，让人感觉太安逸了，虽然中间也有过跳槽的念头，看了外面的企业，要么不是双休，要么加班很多，就打了退堂鼓，一直到今年，这家企业宣布即将解散搬迁到国外，我们才开始有了危机感。”

的结果，这位中年男子面试没能通过，很失落地走了。

在笔者看来，这个男子前面两份工作经历很正常，但失败之处就在他第三份工作，一个出纳岗位居然做了12年都不想去换个其他岗位做做，可见他过得是有多安逸啊。

他之前所服务的这家外资食品公司在珠三角是很有名的，不仅福利待遇好，招聘要求也是很高，但外资企业有一个致命的缺点，管理层基本不会从国内员工中去提拔，而是从国外直接委派，所以他服务了12年都做没做到更高级别的岗位，是很正常的事情。

设想他如果能在这12年间，选择合适的时机跳槽到其他企业，慢慢朝财务管理岗位转型，也不至于像现在这么狼狈了。

很多人在职场中，总想着工作越稳定越好，但这位中年求职者的惨痛经历告诉我们，有时稳定的工作就像温水煮青蛙一般，等你想跳槽时，发现自己已经跳不动了。

而在一家公司呆久了，一旦企业倒闭或破产，去找其他工作时，一时也适应不了其他企业的工作环境，反而会陷入长时间失业困局之中。

收入可以稳定为荣，但工作绝不能以稳定为荣，越稳定的工作，越会让人丧失野心和斗志，让你的职业生涯陷入平庸！

所以，告别稳定和安逸，在合适的时机跳跳槽，换换工作，才能更新你的知识体系，不断锻炼新的工作能力，跟上竞争者的步伐。