30到40岁还在四处求职的人，很失败吗？

最近看到很多职场人士评论，说一个人如果在30岁到40岁这个年龄段还在四处求职，是很丢人的，证明他在职场没有竞争力，而且年龄又大了，找工作很困难，需要参加很多次面试才能获得一个工作机会。笔者做为一个85后，正处于30到40这个年龄段，也曾有多次四处求职的经历。身边的同龄人，大多也……

最近看到很多职场人士评论，说一个人如果在30岁到40岁这个年龄段还在四处求职，是很丢人的，证明他在职场没有竞争力，而且年龄又大了，找工作很困难，需要参加很多次面试才能获得一个工作机会。

笔者做为一个85后，正处于30到40这个年龄段，也曾有多次四处求职的经历。身边的同龄人，大多也都有四处求职的经历，大部分人都通过求职，走上了更高的岗位，拿到了更高的薪酬。

朋友L，今年38岁，是从事人力资源工作的，从2017年到2018年，陆续换了几份工作，工作地点从广东换到上海再换到福建，虽然过程有些波折，但薪资从6.5K一路涨到12K，职位也从HR主管晋升到HR经理。

朋友M，今年32岁，本地人，职位是PHP工程师，2018年5月从上家前公司离职时，薪资只有4.5K，而且是从2013年入职后，连续5年薪资都没涨，他自己是那种埋头苦干的类型，5年来也从来没提过加薪。

离职后，差不多找了两个多月的工作，面试的很多企业都认为他之前薪资低的原因是他技术水平差，有家企业慧眼识英才，直接开出15K的薪资。

两位朋友的经历都说明，四处求职的过程虽然痛苦，但结果都是苦尽甘来。不知道这些所谓的职场人士，你们说的丢人，是丢了你家的人了吗？

30-40岁年龄段，是一生中家庭压力最大的时候，找工作考虑的因素会更多，薪资、地点、假期都是必须考虑的。不像才毕业的那几年，能有份工作做就不错了。

四处求职，是为了自己的美好生活而去做的争取，不丢人，反而令人敬佩，至少，他们是敢闯赶拼的。

树挪死，人挪活，职场中没有100%的稳定工作，只有一只又一只被温水煮死的青蛙。