工作没有过错，领导逼你主动离职，如何应对？

#领导逼你主动辞职，怎么办#工作没有过错，领导却找你谈话要求你主动离职，很多职场朋友都有这种遭遇，该怎么应对呢？本来自己不想离职，却被领导逼迫辞职，心里一定很不好受，这时你要分析一下领导为什么会这么做，再去寻找对策。被领……

#领导逼你主动辞职，怎么办#

工作没有过错，领导却找你谈话要求你主动离职，很多职场朋友都有这种遭遇，该怎么应对呢？

本来自己不想离职，却被领导逼迫辞职，心里一定很不好受，这时你要分析一下领导为什么会这么做，再去寻找对策。

被领导逼迫离职，我认为常见的原因分为以下几种

第一种，试用期不合格，领导要求你主动辞职。

新员工被领导逼迫离职，最常见的情况就是试用期不合格。针对这种情况，我觉得既然是在试用期期间，双方都有提前终止劳动合同的权利，如果领导说你试用期不合格，一定要拿出相应的证据。

如果证据充分，自己的工作能力确实达不到要求，那么主动离职也是为了给自己留面子；但如果你在试用期期间表现良好，完全能够胜任岗位，领导说你不合格但又拿不出相应的证据，那么领导就是在故意找茬，千万不要傻傻地主动辞职。

第二种，工作上出了很大的差错，领导要求你主动辞职，免得被动离职没面子。

如果是因为你在工作上出了很大的差错，给公司造成了很大的损失，且按照公司的规定必须要辞退的，那么就果断辞职吧，等公司的处分下来，说不定还要罚款什么的；但如果是一般的工作差错，没有达到被辞退的条件，那就要求公司必须要先给出赔偿方案再辞职。

第三种，得罪了领导，领导想让你离职但怕支付赔偿金，所以让你自己提出离职。

有些领导比较爱面子，认为自己的权威不能被任何人挑战，如果你得罪了他，他自然会想尽方法逼你主动离职，这时你不要轻易认输，一定要找更高一级别的领导反映情况，去寻求解决方案。如果实在没办法必须要离职，一定不要主动写离职单，让领导拿出合理的赔偿方案，不然坚决不要主动离职。

第四种，公司效益不好要裁撤人员，让你主动提出离职减少赔偿金支出。

如果你没有得罪领导，工作上也没有什么过失，但领导还是要你主动离职，那很有可能是公司计划裁员，在试探你的底线。这时更不能上套了，一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿，再谈离职的事。

，领导让你主动离职，一定要分析清楚原因，不能稀里糊涂就写了离职申请单，让自己遭受损失。