外表好看的人，通过面试更容易吗？别天真了，

很多求职朋友们都说，自己认识的某某朋友，因为长得漂亮，在参加任何一场面试时能够占据优势，而且能比别人获得更多的录用机会，事实真的是这样吗？笔者认为，面试官在面试时，对应聘者有很多衡量指标，比如理论知识、工作经验、性格优劣势、稳定性等等。但这些都是在面试进行之后，才能获知的，而应……

很多求职朋友们都说，自己认识的某某朋友，因为长得漂亮，在参加任何一场面试时能够占据优势，而且能比别人获得更多的录用机会，事实真的是这样吗？

笔者认为，面试官在面试时，对应聘者有很多衡量指标，比如理论知识、工作经验、性格优劣势、稳定性等等。但这些都是在面试进行之后，才能获知的，而应聘者的外表，却是面试官在第一秒钟就能感知的。

所以，外表好看的人，会给面试官留下一个比较好的印象。

至于外表会不会影响面试结果，那要看应聘岗位的性质。

例如演员、主持人等职业，是绝对看脸的；还有面对客户较多，或者服务性质较强的岗位，例如乘务员、前台行政、销售顾问、商场导购等，因为这些岗位的形象直接影响了客户对公司或者产品的第一印象。

这类岗位通常会在岗位要求中注明“五官端正，形象气质佳”等字眼，这种时候好看的外表是应聘者的优势，那么面试官考虑候选人的时候，肯定会考虑颜值的竞争力。

还有一种情况，如果应聘者的形象具有某方面的突出缺陷，面试官会考虑是否给客户带来不好的印象，那么这类候选人在面试时很可能会被淘汰。

如果你应聘的岗位，属于面对客户比较少，也基本不需要和公司以外的人打交道的，那么在面试官看来，外表其实不重要，长得太好看的人，反而留不住。

例如，做电话销售的，基本不与客户见面，而做会计的，每天都要能坐在办公室埋头做账，长得太好看的人，反而流失地最快，因为她们耐不住这份寂寞。

但这些岗位，只是说外表如何对面试结果的影响会小一些，并不是不重要，毕竟那个面试官不希望公司的帅哥美女多一些呢。

但我们需要注意的是，以上所说的面试官所关注的外表，并不是仅看长相的美丑，而是你的个人综合形象。个人综合形象，大家可以理解为个人长相+气质+着装+礼仪+言谈举止等外在显性因素的一个综合表现。

这是人性使然。我认识的面试官告诉我，往往在面试的头一分钟，就差不多能决定这个求职者会不会有进入下一轮面试的机会。

也就是说，当你第一次遇见某人，即使你还没有开口说话或者握手之前，对方就已经开始对你的可信度产生评价了。

所以在走进面试室的那一刻，你就必须进入最佳状态。保持自信、积极、乐观的姿态，会给面试官留下良好第一印象。

那么对自己形象表现没自信的朋友，应该怎么办呢？

这里给大家5个形象加分技巧，大家可以在面试前做好以下准备

1. 头发梳理整齐，男士头发要及时修剪，不要遮住眉毛和耳朵；女士也尽量把头发扎起来，露出五官；头发不可油腻、不可有头皮屑、不可有异味。

2. 结合应聘岗位和企业性质决定自己的穿着。如果公司氛围轻松，比如互联网公司，那么着装可以偏休闲简洁，太正式了反而显得你死板；但如果是金融、地产等销售型的公司，衬衣、西装、领带、皮鞋组成职业装就是最合适的。

3. 面试时，坐姿要端正，不能有明显前倾或后仰，减少挠耳、搓手、摸头发等缓解紧张的小动作。

4. 在回答面试官提问时，一定要不卑不亢，注意眼神交流，而且要语气坚定、语速适中。

5. 佩戴一些小饰品来提升个人气质，如男性可以佩戴手表，女性可以选择比较含蓄的耳环、项链等。

，面试时外表是一个重要的考量因素，但并非是全部，求职者不必过度重视外表对面试结果的影响，毕竟面试不是选美，而是要选择适合来企业上班的人。