面试时观察这四点，基本能分辨出一个企业的好

面试是求职者和企业相互了解的第一步，通过面试，企业可以了解求职者的匹配程度，求职者也可以了解企业的管理水平。或许有些求职者会说，在面试时，关于企业的情况，如果求职者不问，面试官也不会讲太多的。事实也的确是这样，面试官不会把企业不好的一面展示给求职者，而往往只会捡好的说。……

面试是求职者和企业相互了解的第一步，通过面试，企业可以了解求职者的匹配程度，求职者也可以了解企业的管理水平。

或许有些求职者会说，在面试时，关于企业的情况，如果求职者不问，面试官也不会讲太多的。事实也的确是这样，面试官不会把企业不好的一面展示给求职者，而往往只会捡好的说。

，如果我们在面试时能够细心观察的话，会发现很多细节都能够反映出一个企业的管理水平。

，看办公场所。

如果办公场所洁净、整齐、有序，桌面一尘不染，资料标识清晰，那说明企业的7S管理做的非常好，企业的管理水平是比较好的。

相反，如果办公场所非常凌乱，桌面落满灰尘，各种资料文件随意摆放，那说明这家企业的管理非常糟糕，基本的整理整顿都做不好，也无人督促。

，看面试流程。

如果面试流程安排紧密，从笔试到初面、二面等待时间都小于10分钟，而且面试完毕后的三天内能给出面试结果并答复求职者，证明企业的招聘制度非常严谨，也从侧面反映出企业管理水平比较高。

相反，如果求职者大老远赶过来，还要等个半小时才开始面试，复试又等个半小时，面试完后又迟迟不给答复，那就证明企业的管理水平还处于较低的阶段。

第三，看面试官。

如果面试官神情专注、谈吐从容、富有魅力，提问时能迅速抓住要害，分辨出求职者的匹配程度，那么证明面试官是经验非常丰富的管理者。面试官的水平高，证明企业的管理水平也越高。

相反，如果面试官在面试时神情涣散、甚至连连打呵欠，对求职者的回答很难做出正确与否的评判，那么证明面试官是很不专业的。这种不专业的人来做面试官，说明企业的管理水平低下。

，看员工状态。

如果在面试时，看到员工精神饱满、，工作忙碌、各部门交流沟通井然有序，说明企业的制度、流程都很都善，员工很有干劲。

相反，如果整个公司的人都是无精打采、表情麻木、部门之间极易发生争吵的，说明企业存在很多问题，员工没有干劲，出了问题各部门互相推诿，谁也不愿意承担责任。

面试时观察这四点，基本能分辨出一个企业的好坏，你觉得呢？