跟领导发生矛盾，然后被领导各种怼，该如何应

分享一段服从领导的六大守则领导绝对不会有错；如果发现领导有错，一定是我看错；如果我没有看错，一定是因为我的错才害领导犯错；如果是他自己的错，只要他不认错，那就是我的错；如果领导不认错，我还坚持他有错，那就是我的错；领导绝对不会有错，这句话绝对不会错。，……

分享一段服从领导的六大守则

领导绝对不会有错；

如果发现领导有错，一定是我看错；如果我没有看错，一定是因为我的错才害领导犯错；如果是他自己的错，只要他不认错，那就是我的错；如果领导不认错，我还坚持他有错，那就是我的错；领导绝对不会有错，这句话绝对不会错。

，职场与领导相处之道只有两条

第一条，领导永远是对的；第二条，如果领导错了，请参照第一条。

所以，你为什么和领导发生了矛盾？

是不是你想说明他是错的？这是很傻的一件事……

你可以有自己的想法，你可以提自己的建议，你也可以坚持自己的观点，——

你要服从领导的命令！

学会服从，是职场的第一步。

为什么？

因为领导是团队的负责人，他对结果负起责任！所以他说了算！

和领导共事，最忌讳的一点是挑战领导的权威。

尤其再不懂事一点，当众挑战领导的权威，领导不怼你才怪……

惨案已经发生，明白道理可以惩前毖后，但还需要收拾残局。

如果不是想拂袖离去，和领导之间的矛盾想要消除，你不要指望领导会释怀，放下面子。合适的场合，如部门聚餐酒至微醺，借给领导敬酒之际，该认错就认错，该道歉就道歉。“年轻不懂事”，“您大人有大量”，“还希望以后多指点”之类的话，该说要说，没什么低不下头弯不下腰的。

无论领导对错，他的职位在这，你如果不是想拍桌子离开，不应该和他产生矛盾，利之中取大，害之中取小，尽量化干戈为玉帛，可以冰释前嫌。

以后记得，职场沟通时注意四点

1、表达你要的，而不是不要的；

2、表达你的感受，而不是情绪；

3、表达你的需求，而不是抱怨；

4、表达你要去的方向，而不是抱怨你所在的位置！

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