失业2个月了，心仪工作太难找，退而求其次可以

很多求职朋友都有这种体会，求职就像找对象一样，心仪的工作总是很难找，但如果降低要求，倒是有很多工作适合自己。例如1、罗小姐，31岁，是做HR主管的，她发现月薪6-8K的工作的工作很好找，月薪10K以上的却寥寥无几；2、李先生，40岁，已在本市定……

很多求职朋友都有这种体会，求职就像找对象一样，心仪的工作总是很难找，但如果降低要求，倒是有很多工作适合自己。

例如

1、罗小姐，31岁，是做HR主管的，她发现月薪6-8K的工作的工作很好找，月薪10K以上的却寥寥无几；

2、李先生，40岁，已在本市定居，一直想找离家一小时车程的工作，半个月都没有找到合适的，但他朋友告诉他，离他家两小时车程的，倒是有很多合适的岗位；

3、黄先生，28岁，上份工作是一家不太正规的小公司，辞职后想找一家正规一点上市公司，但参加了N场面试后他才明白，上市公司要求的都是全日制重本，自己的专升本学历只有小型民营企业才会敞开怀抱。

如果继续找下去，或许能遇到心仪的工作，但那只是小概率事件，需要耗费更长的时间。

那么，如果在两三个月或者更长时间都没有找到心仪工作的情况下，我们是否该降低对工资、距离、企业规模的要求，尽快结束待业的状态呢？

或许对经济压力大的求职朋友来说，答案是肯定的，早点上班，才能早点拿到报酬，缓解目前窘迫的局面。

很多人的离职原因正是因为对前一份工作的薪资、距离、或企业的福利不满意，如果因为经济压力去选择一份自己根本不喜欢的工作，那意味着这份工作只是用来过渡的，等经济情况好转了还是会辞职，踏上求职的艰辛路。

所以笔者认为，该不该退而求，要根据自身实际情况，具体包括年龄、求职竞争力、家庭情况等等来选择。

例如

1、做HR主管的罗小姐

人力资源行业的可替代性较高，企业中HR主管的普遍年龄基本都在30-35岁以下，如果目前工作能力不能挑战更高级别的岗位，那最好就继续选择薪资为6-8K的工作，尽量去提升自身的工作能力，等有合适的机会再去应聘更高级别的岗位，薪资水平自然会上去。

对管理岗位来讲，相同级别岗位的薪资普遍是相近的，企业与企业之间不会有太大的差异，所以，想找薪资更高的工作，提高岗位级别是关键。

2、已在本市定居的李先生

40岁正是上有老下有小的年龄，对李先生来讲，工作距离他是找工作最看重的，因为距离远了意味着每天上下班的时间要更长，照顾家人更不方便。那么，从这个角度去看，李先生不应该退而求去选择距离远的工作，而应该舍弃薪资来寻求距离更近的工作。

3、想进上市公司的黄先生

黄先生目前想找上市公司的原因，是因为之前所就职的都是小公司，不太正规，所以把求职目标定为上市公司，但又因为学历的原因，无法达到上市公司的应聘要求。

其实，黄先生的想法有失偏颇，上市公司虽然普遍都比非上市公司正规，但并不意味着所有的非上市公司都是不正规的。有很多民营企业，管理模式都很先进，福利不比上市公司差，而有很多效益不好的上市公司，都徘徊在破产的边缘。对黄先生来讲，退而求是可以的。

心仪工作太难找，是否可以退而求，笔者认为还是要分析自身的求职目标是否过高，如果过高，那就要及时调整；如果为了经济压力去做一份自己不喜欢或不认可的工作，那是不可取的，除非你逼着自己去认可它。