该当着老板的面否定同事吗？两个问题你想明白

其一，该否定同事吗？同事，同事，共同做事，在职场只有工作问题，没有私人恩怨。有事说事，就事论事，基本的处事原则是对事不对人，谈论行为不要谈论个性，行为是讨论一个人所做的某一件事或说的某句话，个性是对某一个人的观点和印象。一旦你对人不对事，就容易失去客观和理……

其一，该否定同事吗？

同事，同事，共同做事，在职场只有工作问题，没有私人恩怨。有事说事，就事论事，基本的处事原则是对事不对人，谈论行为不要谈论个性，行为是讨论一个人所做的某一件事或说的某句话，个性是对某一个人的观点和印象。一旦你对人不对事，就容易失去客观和理智，他觉得你有偏见，你认为他太傲慢，仇敌诞生了……

两个基本的沟通逻辑

你不是否定同事，而是否定同事的方案或做法；你可以把否定改成建议，甚至改成请教，对方会更容易接受。

就算你是对的，也要照顾被说服者的情绪，让对方更容易接受。“自谦则人愈服，自夸则人必疑我，恭可以平人之怒气。”

其二，该当着老板的面吗？

“扬善于公庭，规过于私室。”

为什么当着老板的面否定同事？

切记，贬低别人永远抬高不了自己，就算你打断了别人的腿，你也不会跑得更快。

老板关心的是什么？

是谁对谁错吗？是解决问题啊！

你和同事争个面红耳赤，老板看着除了闹心没别的。你的方案好，你就说你的建议；同事的方案有瑕疵，你就补充你的建议，没必要否定他人，只会滋生事端，又显格局太小。

乔布斯说“我特别喜欢和聪明人交往，因为不用考虑他们的尊严。”

聪明人没有尊严吗？

不是！

只是聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而愚者更关注自己的“面子”，想方设法证明“我没错”。可是问题来了你公司都是这样的聪明人吗？