辞职，其实是一个细致的技术活

辞职不是一场说走就走的旅行，而是一个细致的技术活，方方面面都在考验你的职场情商。当你提了辞职后，你可能碰到暖心的事，也可能遇到寒心的事；你可能知道了谁是朋友，你也可能看清了谁是演员；你可能经历了世态炎凉，你也可能被世界温柔以待……关于辞职，我曾经写过一句话走对……

辞职不是一场说走就走的旅行，而是一个细致的技术活，方方面面都在考验你的职场情商。当你提了辞职后，你可能碰到暖心的事，也可能遇到寒心的事；你可能知道了谁是朋友，你也可能看清了谁是演员；你可能经历了世态炎凉，你也可能被世界温柔以待……

关于辞职，我曾经写过一句话

走对了，发现自己；走错了，发现世界。

如何委婉地提出辞职

想辞职，可老板正值用人之际，提辞职合适吗？

站长说句大实话你认为什么时候提辞职老板会觉得合适？

只有一种时候，就是老板想让你走的时候。但凡不是老板想干掉你的时候，你辞职他都会很不爽。时机合不合适，只能考量轻重，不能考量有无，可以减少伤害，无法避免伤害。

退一步讲，老板现在正值用人之际，提辞职不合适，那么——

三个月后，新业务进入稳定期，你走合适不？也不合适，你是老人，定海神针啊，新人上来搞砸了怎么办，功亏一篑了！八个月后，公司遇到经营困难，你走合适不？更不合适啊，你是老臣，中流砥柱啊，你不能落井下石！如果想找借口，老板永远都有借口。

是否提辞职，只有相对合适的时机，没有绝对合适的时机。

你应该为老板考虑，但更要为自己考虑，老板怎么做的出发点，不会为了某个员工，只会为了整个公司。

辞职就像情侣分手，天涯路远各自安好的劳燕分飞，少。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？十对情侣分手，八成形同陌路。我爱你爱得深沉，可你转眼就劈了腿，还希望我强颜欢笑？这就有点过分了！更何况，你还可能和我的闺蜜在一起！去了竞争对手公司，怎么好聚好散？除非被抛弃方早就累觉不爱或另有备胎。

你提出辞职，领导欢天喜地和要娶媳妇似的，只存在两种可能

一，他早就想干掉你了，结果你先提出走人，太好了！

二，他有更合适的人选，正犯愁怎么安排你，太棒了！

唯有正中下怀，才会喜笑颜开，从这个角度来说——

你辞职时领导一脸不舍的苦瓜相，才证明了你的价值。

除非你毫无存在感，否则你的离职不会如丝般顺滑，甩一甩衣袖不带走一丝挽留，难！要做好短兵相接对方软磨硬泡的准备，伸头一刀缩头也是一刀，长痛不如短痛。

人都是有感情的，和领导、同事相处了这么久，有知遇之恩的栽培，有共同奋斗的友情，一起见证了公司的发展、个人的成长……如果当面提出辞职不好意思，可以先发一封辞职信，比直接尬聊好一点，虽然之后的面谈不可避免，但你可以措辞更严谨，领导也可以提前有个心理准备。

辞职信的套路很简单，开局肯定是表达感激。

一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。说一说和领导、同事相处的各种难以忘怀的大事小事，点点滴滴你都记在心里了。

然后就可以图穷匕见，说说自己要走了。

任何公司都有这样或那样的问题，辞职时别像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，不论是写辞职信，还是当面话聊。“这么久了，老子心里的不爽，发泄一下子”，和领导促膝长谈，陈芝麻烂谷子，说说同事的不是，讲讲老板的不公，连抱怨带埋怨，装装为公司好，提点建设性意见，把领导当成了垃圾桶或大沙袋……

人在有情绪的时候是不讲道理的。领导可能不会反驳你，因为你马上要走人了，他保持涵养听听你絮叨，是给彼此留点颜面。你要是以为他听进去了，就太天真了，恰恰相反，他只会认为你小心眼太记仇，临走还放不下……千万不要辞职时干这种蠢事！

人在职场，辞职最见人品。

不管过往有多少恩怨，没必要走的时候翻旧账，一来没用，二来惹人厌。说了又不能解决什么问题，时光无法倒流只是徒增厌恶，何必呢？就像谈恋爱分手了，四处去说对方是渣男，他渣不渣别人不知道，你当年非常瞎别人可都看见了。离职也是如此，不发恶声，毕竟“曾经爱过”，不能继续走下去，至少陪伴过。

辞职理由，最好是求发展或者是不可抗力。

求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台，潜台词是咱这个庙太小了，容不下我这个鲁智深了，我的心野了；不可抗力，如和女票异地，不离职投奔过去，她说就让我变成她的前男友。，原则很简单，就是这个辞职理由领导无法不接受，切记，真假不重要，领导难以拒绝很重要。

，表达下会全力配合工作交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。别人即便在你走后，还对你的好念念不忘，才是真的成功。

辞职信发出去后，领导一准儿还会和你当面沟通下，如果你一提出“我要闪人”，领导马上回复“一路顺风”，不太可能，即便领导毫无挽留的意思，象征性的也要面对面谈一谈，表示对于此事对于你的重视。更何况如果是想挽留一下子呢，面谈的效果远胜任何其他沟通方式，离职面谈是常规动作。

1、辞职前，不要和同事讲你要走了

登高望远，振臂一呼，“兄弟们，天下没有不散的宴席，挥手自兹去，萧萧班马鸣，他日有缘再相会……”你唯恐天下不乱是吗？

无论你离职的原因是什么，离职本身多多少少都带着点负面，因为这件事的造型是你离开了我们朝夕相处的组织。人都喜欢听坏消息，都喜欢把事往坏处想，更糟糕的是好事不出门，坏事传千里。

“听说了吗，项目部张三辞职了。”

“是吗，他也要走了啊，为什么啊？”

“谁知道呢，估计也是对老赵不满……”

真相并不重要，人们更喜欢八卦，更喜欢按照自己想象的样子去揣测。离职就像离婚，几乎没有人会相信你们是和平分手。所以，辞职不要广而告之，关系要好的同事在走之前打个招呼就成了，最好也别发朋友圈昭告天下。悄悄的我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，一别两宽，各自安好。

不要告诉同事你有辞职的打算，即便不是大张旗鼓，若非同事已经处成哥们，辞职的想法不要轻言相告。

你告诉了同事后会如何爱听闲话的人一定爱传闲话，而闲话传来传去，就不知道会传到哪里了……设想下，你的领导知道了，会是什么心情？明明应该是自下而上提辞职申请的事，愣是变成了你借他人之口揭竿而起了，你的老大尴尬了，你的处境被动了。你若真是想走，会走得不大愉快；你若尚未确定是否要走，会把自己扔进了坑里。

开弓没有回头箭，防君子不防小人，谁知道群众中有没有坏人？更何况，人多的地方就有江湖，哪里都有奇葩和人渣。领导知道后问你听说你要辞职？你怎么办？是坚挺一下子老子就是不想干了？还是啪叽服个软误会，都是误会……你这不是给自己找事干吗？

2、辞职后反悔了，留下来还有前途吗

客观地讲，留下来不是太好的选择。

打个不恰当的比方，女朋友非常正式严肃的和你说了分手，要和高富帅去过更美好的生活，结果后来发现那货是个赝品，转了一圈没有比你更好的选择，又决定要回到你的身边，你会怎么想？你真能当是自行车让人家骑了一圈又回来了吗？这种事一旦发生，以后就算和好了，每次吵架时也会拿出来互相伤害。

辞职，不应该是一时冲动的揭竿而起，而是考虑周全的另谋高就。

想一想，如果你是老板，员工和你提了离职，红杏要出墙了，纵然未遂想要浪子回头，话说花花公子是不是让人很没有安全感？

把老板往坏处想，他的内心活动可能是早晚有一天找到更合适的人，就干掉你小子。先下手为强，总比哪天你再表演一下另攀高枝，自己措不及防要来得安全。表面上的戏码，可能他还会做足，至于真实的想法是不是这么厚黑，就不好说了。

老板一定比员工能忍，毕竟工作还需要人来完成，如果没有合适的人选顶替，留下你是必要的妥协，……你一定知道越王勾践吧？

了，老板中也不乏胸怀广阔宰相肚里能开航母的主，他可能大度局气，也了解你的年轻鲁莽，不计前嫌，继续栽培，委以重任，也有这种可能性。但你的老板是不是这样的人，你要自己判断了。

，也要看你辞职时吃相难不难看。如果当时你坏话说尽，门也锁了，窗也关了，丝毫没给自己留后路，同事和领导得罪个干净……这种情况咱就算了，留下来也没什么好果子吃。

辞职，可能因为外面的世界很精彩，但要小心，挖人的HR和猎头，一定把诱惑说得香艳无比，真实性多多少少带着点水分，确认清楚，不可轻信。

最好在具备相应的能力后，再做跳槽的动作，这样就算下家褶子了，也不至陷于被动。更重要的是自己的职业规划，下一步的职业目标是什么，有人一勾搭你就跑偏了，还怎么玩？别在该练块的时候，看到个美女就陪她去骑动感单车，有点定力沉住气。

3、辞职时，要不要交代下家是谁

站长的建议是不问不说，问了也不必细说。

兴致勃勃和老相好聊新欢，有点不大聪明。即便是和同事，人家不问咱不主动去说，以免有显摆甚至策反之嫌。

跳槽，绝大多数情况下你还能往哪儿跳？

还不是大概率去了竞争对手公司。

从职业发展而言，轻易不应该变换行业，唯有如此，你在这个行业积累下来的经验、人脉、资源等才可以发挥最大价值，所以，招聘信息往往有一条“具有某某行业经验者优先”，原因就在于此。既然是“投敌”，要低调。

不要想地认为老板都有大格局，分手了还是好朋友。你没有主观恶意，不代表他不会低级揣测。都要走了，没必要让对方多想，你好我好大家好，临走打打哈哈，彼此送送祝福，天下太平相安无事，不好吗？

至少没必要在分手现场让对方知道你的新东家是他的死对头。

至于以后他知道了，是以后的事，木已成舟，天各一方，也没那么大所谓了。不必把尴尬留在现场，你一说，他一听，脸绿了，犯不上……然后他再拿保密协议或竞业禁止吓唬吓唬你，你生气了骂他周扒皮附体黄世仁再世，撕破脸皮大吵一架，图什么啊？

如果临别话聊，对方问起，不想折了对方面子，不妨说有意向的公司，还没最终定，想再看看找找机会，就行了。往往对方不会深究，如此回答，你即没驳了他的面，又没交了自己的底，世界和平相安无事，不是挺好？

人在职场，有时候不能太耿直，你是把人往好处想了，他却可能把你往坏处琢磨，你会不会把客户带走啊？你会不会把公司的资料献宝了啊？你会不会从老东家挖人啊？善意的谎言可以避免很多不必要的麻烦。

领导极力挽留怎么办

有一首歌是这么唱的“分手快乐，祝你快乐，你会找到更好的。”

情侣分手，谁最容易释怀？

答案是谁过得好，谁对往事大方；谁过得差，谁就愤愤难平。领导真正郁闷的，其实不是你的离开，而是没有更合适的人选来替代。

就像你失恋了会伤心，哭的像个二傻子，但如果我告诉你，古力娜扎要嫁给你，也许你马上能乐得和哈士奇似的……

人悲伤的从来不是失去，而是没有更好的替代！

话讲出来不好听，但这是真相。

新人能够适应工作，需要一个较长的培养周期，即便招一个老鸟，也需要时间适应新的工作内容、新的团队环境、新的企业文化……

你的离职，对于公司是一笔巨大的损失，领导要极力挽留。就好像种了一株小花，浇水施肥，精心照料，结果刚开花没两天，被隔壁的熊孩子连盆端走了……谁能舍得？轻易放走一位轻车熟路的老员工，无异于犯罪。

大多公司没有很好的人才储备，没人能够马上顶替你，领导不极力挽留你怎么办？

你一提辞职他就分分钟答应的可能性，几乎为零。更何况，如果你是老员工，辞职的时候领导不做挽留，会让你非常寒心，而你这种感觉肯定会多多少少传递给现有的同事，对团队的氛围是一种影响。所以，领导挽留的动作是一定要做的，无论真心还是假意。

心受委屈了？

来，我用小拳拳给你捶捶胸口。

钱没给到位？

来，我们一起畅想美好的明天。

挽留的时候，要么是谈感情，要么是画大饼，也不乏给你加薪升职，甚至百花齐放，头头是道的给你做职业生涯规划，“江湖险恶，这边风景独好”……碰到“我哪儿不好，我改还不行吗”怎么办？用一个无法改变的理由分手。

离职这种事，皆大欢喜的概率很低，好聚好散的可能性还有。确认你辞职的真正诉求后，务必坚定选择，一旦你犹犹豫豫，领导就会认为有机可乘这个蛋还是有缝的！倘若你就是想找一个更大的舞台，去施展自己魔鬼的步伐，领导和你话聊时，表达可以委婉，态度一定坚决，他总不可能分分钟把公司变大了，满足了你的期望，对不对？

不要轻易提辞职，一旦提了，就应该是你铁了心的明确想法，千万别犯一个愚蠢的错误

假辞职之名，行加薪之实！

领导加了码，你留下来了，表面上和和气气，可这种“逼宫”虽然成功了，但后患无穷……站长强烈建议你，尽量不要做这个职场动作，就像提过分手的恋人，破碎的镜子不管怎么修补都不复从前，心中的裂痕永远都会在。

更何况，打着辞职的羊头卖着加薪的狗肉这招，一般只能用一次。第一次，成了；第两次，兴许老板实在无人可用也忍了；第三次，几乎不可能了……老板就算是忍者神龟，也受不了你这三番两次地动不动就撂挑子，一言不合就要叛变，他再疼也会放手。

如果老板死缠烂打不放人……沟通要软硬兼施。对方如果卖惨，记住，你要哭的比他更惨！想一想《唐伯虎点秋香》中周星驰哭小强的桥段，照着那个路子演！对方如果强势，东风吹战鼓擂，辞职这事你不用怕谁——

劳动法规定，员工主动跟公司解除劳动合同，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，如果在试用期，则只需提前3天通知用人单位即可。

其一，辞职一定要以书面形式通知，和领导的谈话是没有法律效力的；其二，你有自由选择职业的权利，提交辞职申请后，无论用人单位是否批准，满30天的次日起，在法律上即认可劳动合同已经解除。

老板有他的难处，你也有你的苦衷，尽己所能做好交接就是了，临走多说一句之后有搞不定的随时找我，也就仁至义尽了。岂能尽如人意，但求无愧我心吧。

不到万不得已，最好不要闹得鸡飞狗跳，能协商解决最好，否则有失斯文不说，真闹到劳动仲裁了，浪费时间影响心情还未必有好结果。如若可能，和颜悦色的离开，带着体面。

怎么做才能尽快走人？

如果你想快点走，很简单，让你的工作有人接手。

离职交接时，知无不言，言无不尽，江湖就这么大，不定什么时候再相见呢。

口号还是要喊的，拍着胸肌说，会善始善终做好交接，不给公司产生一点损失，生是公司的人，走也带着公司的魂……

行动还是要做的，工作资料分门别类做好整理，每个项目或者客户的具体进展情况、注意事项、联络人等整理成文档，做好交接。交接妥当也可以减少离职后老东家对你的“骚扰”，否则一天打你电话八次，你也受不了啊……

如果公司分配了接替人选，手把手交代清楚，走之前留下联系方式，告知对方如果在你离开后有什么不清楚的，可以随时询问。

一个人的职业素养如何，就看他辞职时的表现。

做人有板有眼，做事有始有终，毕竟圈子就这么大，少结怨，多交友，如果你去了新公司，之前的公司领导恰巧认识你新公司的领导，对你的评价不好，那么你在新公司的发展也会凭空增添一些障碍。

辞职时最见人品，爱惜羽毛，不要践踏自己的个人品牌，保持一贯的工作态度，站好一班岗，做人留一线，日后好相见。从最现实的角度看，下家还可能做背调呢，尽量友好分手。

有人问我，做离职交接时有必要毫无保留吗？做到让继任和领导感觉你毫无保留就可以了。

，没必要藏私。

你捂得严严实实也不能下崽，如果不是离职时被恶心了，大大方方的交接呗。做人吗，真诚一点没坏处，刚出来混时，你可能觉得能力和经验最重要；混了几年后，你会发现人脉、资源、认知、格局这些个玩意儿更重要；再混久一点，你就知道了原来拼到拼的是人品和三观，德不优者不能怀远，职业道德这东西决定了你能走多远。

，放心吧，你做不到完完全全的毫无保留。

不是你主观的问题，是客观现实决定。万般带不走，唯有业随身，你在工作中增长的本领和积累的经验，公司留不下。你交接的时候多多少少会有损耗，你即便有本事能传递出100%，继任者能接收到80%就不错了。

，适当的小心思可以有。

工作中，你多少都有一些上不了台面的做法，或是不愿意分享出来的人脉或资源，在公司不知情的状况下有限交接就好，有的事都说出来没必要。交接的过程中，心态积极向上，行动倾囊相授，不要在继任者面前牢骚满腹，都会传到领导耳朵里，你背后说的每一句坏话，最终都会成为别人对你的差评。

1、老板说“以后如果想回来，随时欢迎”

如果老板这样说，证明你辞职的整套动作完成的很好，水花压得不错，分手没撕破脸，再见还是朋友。

老板也不是坏人，表达了“虽然分手了，我还会想着你，我还是喜欢你”。可能你活好又活全，老板心中不舍，讲了这么一句场面话，但真有一天你想吃回头草的时候，还能不能涛声依旧？其实，就未必是这么回事了……

老板在说的时候，可能也情真意切发自肺腑。

一方面，自古多情伤别离，说点暖心窝子的话显得大气，中国人爱讲个客套；另一方面，老板也曾尝试挽留但未遂，感慨之下讲了这么一句，万一你跳槽后没几个天发生点不愉快，再溜达回来呢？虽然这种概率很小，但并非没有可能。

现实一点看

公司就是公司，不是家；老板就是老板，不是老婆。

你走了，老板再找一个，和你水平差不多，甚或能力比你强，此种情况之下，你说“我想浪子回头”，你猜老板会怎么做？他就算再爱你，也不会养闲人。

最重要的是，如果现在顶替你职位的人，本身就够撑场子的了，老板怎么可能开了他，让你这去而复返之人元神归位呢？来来回回的，你以为是大马路遛弯呢？不管你是什么原因离职，终究还是离开了，老板无论心胸多么开阔，你走了多多少少就有点弃我而去的味道。有当打之年在其位谋其职的人，何必用“叛军之将”？这从管理的角度上来说，不科学。

成年人的世界里，职位越高演技越好，表面上的真情流露，实际上只是剧情需要。

2、主动辞职，走后HR却说我是被开除的

怎么办？不能忍！

抄家伙，左手拿着菜刀，右手拿着擀面杖，雄赳赳气昂昂，回老东家找这厮算账，见面先来一套从天而降的掌法，让她知道花儿为什么这样红！轻则让她鼻青脸肿，重则让她缺胳膊少腿，打的连她老妈都不认得！然后昭告天下，老子不是被开的，是老子自己不想在这鬼地方待了！今天的我你爱留不留，明天的我你高攀不起！从来不记仇，有仇当天就报了！从来不背后说人坏话，有坏话当面就说了！

就是这么有性格，啧啧，可惜的是，真若如此做了，吵架只会影响心情，打架只会让事情变糟，打赢了，进局子，打输了，去医院……

站长比较建议随它去吧。

走都已经走了，何必太多计较。老东家为了面子，说是把你开了，他们是有点龌龊，但狗咬人一口，人没必要咬狗一口。更何况，这就像情侣分手，在意面子，都说是自己甩了对方，其实，看客会在意吗？就是看个热闹……关系好的同事，问你了，解释下就好。

正如寒山和拾得那段震撼古今的对话

世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，如何处之乎？”“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他，不要理他，再过几年，你且看他。

HR的虚伪，不需要你揭穿，真相总会浮出水面。但更深刻的是其实，吃瓜群众根本不关心真相，只在意感受，他希望真相是什么样的，他就会怎么想……并不是你坚持了真理，真理就在你手里。在职场碰到这种事，心大点，想开些，笑一笑，忙自己的吧，混得久了，谁还不碰到几个鸟人，谁还不摊上几件烂事啊。

尽量对前任公司不出恶声，为什么？

因为你是什么样的人，就会选择什么样的公司，你否定了之前的选择，就相当于间接否定了自己。即便老东家对你不起，也不要像个怨妇一样逢人便讲！

被离职了该如何自处

这是一件非常郁闷的事，但事发生了重要的是解决。

抱着老板大腿哇哇哭，我对公司爱得深沉，“其实不想走，其实我想留，留下来陪你度过每个春夏秋冬……”这么说吧，你就算把他裤衩拽下来也没用。千万不要像个小可爱似的，我能不能表达下忠诚，说点好话或软话留下来？要开除你的公司，就像说了分手的男人，不存在挽回的可能。别再丢了工作的，再失去了尊严！

已经无法挽回，关键在于止损，现场大骂老板一通，吹胡子瞪眼睛拍桌子摔椅子走人，没必要且不聪明。其一，走得不好看；其二，别和钱过不去。

被离职唯二可以做的事

第一，谈补偿；第二，找工作。

如果公司按照劳动法给了补偿，咱也没必要争什么，也没法争什么，你和老板谈感情？没意义。你和老板论对错？更没意义……在老板这，权衡利弊比是非对错更重要！

谈判过程中，表达你的愤怒，但不要愤怒地去表达。和老板表达你的强烈不满，但并非希望他改变主意，这是为了增加谈判的筹码，给他一种感觉随随便便就想让我两手空空离开，没那么容易！

作为老板，肯定希望不花钱把事办了，或者少花钱把事办了，作为员工，肯定希望能多拿点就多拿点。老板不希望把事搞大，你也不希望浪费太多心情和时间，小公司的老板，让他完全按劳动法赔偿的可能性太小了，你也不喜欢撕破脸，之后仲裁甚至诉诸司法，毕竟劳心劳力。大家各退一步，谈个都能接受的数是最理想的。

谈判的重点是你要吃透劳动法！

劳动法是保护劳动者的法律。你完全不懂，你怎么和公司PK？你是小米加步枪，HR是飞机大炮，唬得你一愣一愣的，你吃多大亏都不知道……公司应该赔多少你都不清楚，你怎么和公司协商？

既然是协商，自然是你让一步我让一步，你要清楚公司应该赔你多少钱，再结合你能接受的底线，你才知道该如何谈判。这并不难，百度一下劳动法相关的规定，很容易就查清楚了，切记手里一定要有武器，否则有什么威慑力？

公司一定会讨价还价，想好自己能接受的底线。如果老板想耍流氓怎么办？你只有比流氓更流氓，才能治得住流氓！你好好说话，我好商量；你整幺蛾子，不好意思，我也不是善茬。谈判过程中，该软的时候软，该硬的时候硬。

HR或者老板，干这活都是熟练工种了，你是新手，就要多做点准备，她和你刚正面，你不是法盲，能怼回去；她和你诉苦比惨，你别被套进去，这年头，谁容易啊，你可以让让步，但没必要让一大步。

了，最好是不谈得很难看，和平解决了，然后离职证明别忘记了开。谈判可能会有个周期，下家该找要找着，无论谈成什么样，这家肯定是待不下去了，赶紧计划下一步。

辞职，是职业生涯中的一件大事，还是那句话走对了，发现自己；走错了，发现世界。

你辞职时领导越不舍，越能证明你的价值。

，站长安利了辞职信的套路先感激，后说辞职理由，谈工作交接。辞职是一个静悄悄的事，不要四处与人言，离职面谈时尽量不要提及下家；，辞职要么不提，提了就要坚定，不要用辞职的名义要挟加薪。做好离职交接，这是一个人职业素养的体现；，被离职了怎么办，就两件事谈补偿、找下家，对劳动法要有一定的了解，至少，遇上事了知道查劳动法。

站长，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《站长聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注站长聊求职，与你一路相伴进击职场！

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