什么样的领导，才值得你跟随？好领导拥有这四

在我们的职业生涯中，决定你发展的，可能不是你的能力，而是你的领导。毕竟再优秀的人，如果没有一个赏识你并愿意手把手教你的领导，你的职场之路可能会无比艰难，但如果有一个愿意培养你、提携你的领导，那么你在职场中就会获得非常快的成长。那么什么样的领导才值得员工追随呢？我认为领导如果有这……

在我们的职业生涯中，决定你发展的，可能不是你的能力，而是你的领导。毕竟再优秀的人，如果没有一个赏识你并愿意手把手教你的领导，你的职场之路可能会无比艰难，但如果有一个愿意培养你、提携你的领导，那么你在职场中就会获得非常快的成长。

那么什么样的领导才值得员工追随呢？我认为领导如果有这四个方面的特质，那就绝对是一个值得你追随的好领导。

第一，有担当。

担当是一种责任，也是一种负担。有担当的领导，在下属有功劳时绝不会揽功，在下属有过错时也能主动站出来一起承担，而不是一味地怪罪下属给自己惹了麻烦。

一个部门的领导有担当，手下的员工才会放开手脚去做事，否则就只会被动地等待着上级的指挥，这样对企业的发展是很不利的。

第二，有格局。

格局代表着胸怀。有格局的领导，看问题往往比较全面，眼光很长远，不会拘泥一些小细节，不会在意一时的得失。

他们不会因为部门工作业绩不好被老板批评了就对下属大发雷霆，而是冷静地去分析原因，鼓励下属一点点地去进步，最终获得优秀的业绩。

第三，懂育人。

领导最重要的能力是要会培养人。懂育人的领导，非常重视对下属的培训，能毫无保留地把自己所知道的知识和技能分享给大家。

这种领导明白一个道理，只有把下属培养强大了，自己才能变得更强大。在懂得培养下属的领导手下工作，你才能不断成长，最终成为独当一面的人才。

第四，懂尊重。

人和人之间的交往，尊重是前提。如果一个领导，在下属面前永远是一副高高在上的样子，对下属颐气指使，根本不尊重下属的人格，也从来不问下属的想法，那这种领导是不值得追随的。

懂尊重下属的领导，一定会知道怎么用正确的方法去激励员工，和这种领导共事，才会发挥你最大的潜力，否则只能是一种折磨。

，一个有担当、有格局、懂育人、懂尊重的领导，是值得员工追随的，在这种领导手下工作，才能让自己获得最快的成长。但人无完人，有优点就有缺点，具备以上四点的领导可能少之又少，这时你要看你自己在职场中要的是什么，再来决定取舍。