小公司老板面试时说的这3句话，是在画大饼，被

在求职面试过程中，我们总会遇到这样一种情况，有些小公司，场地就几十平方，员工就那么几个人，面试时老板还特别能吹牛。遇到这种爱吹牛的老板，你可得长个心眼了，一不小心被他洗脑了，就会稀里糊涂办了入职，等到缓过神来的时候，后悔都来不及了。去小公司面试时，如果老板说了这3句话，就证明他……

在求职面试过程中，我们总会遇到这样一种情况，有些小公司，场地就几十平方，员工就那么几个人，面试时老板还特别能吹牛。遇到这种爱吹牛的老板，你可得长个心眼了，一不小心被他洗脑了，就会稀里糊涂办了入职，等到缓过神来的时候，后悔都来不及了。

去小公司面试时，如果老板说了这3句话，就证明他是在画大饼，是哪3句话呢？一起来看看推火网小编说的是不是事实。

一、公司的目标是上市，全体员工都会成为原始股东

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这句话是小公司老板面试员工时最常用的画大饼话术。上市两个字说起来容易，做起来不会有那么容易的。公司上市必须要在行业里有一定的影响力，利润达到相应的要求，而且公司的各项制度体系都是健全的，上市前还要经过证监会严格的审查。有些小公司，连按时发放工资、节假日放假都做不到，还何谈上市。

还有一点，公司上市分为主板上市、中小板上市、创业板上市、新三板上市，每种上市的要求都不同，像新三板属于挂牌上市，门槛不像前几种那么高。公司员工的薪酬，和公司上不上市没有直接关系，而且就算公司要向员工发行股票，那也是要花钱买的，如果到头来股价跌了，还要倒亏钱。

二、我们马上要好几家开分公司，好好干一年你就会是分公司的负责人

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如果该公司所在的行业是一个朝阳行业，开分公司也很正常。但有些做产品营销的公司，开的分公司可能就是一张营业执照而已，是为了便于在那个地区开展业务而办理的。这种分公司还不如大企业的一个营销办事处，就一个办公室加两三张桌椅，都是和总公司同一套人马。

这种分公司负责人，就管两三个人，一个月业务规模10来万。干得好还行，干不好随时会被裁撤掉。而且，你也要通过了考核，具备了一定的能力才能当上这个负责人的，有时一年时间远远达不到能独挡一面的要求。所以，这个也是老板画饼在给你看的。

三、工资在试用期先给这些，转正根据工作表现再加

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薪酬制度健全的公司，在面试时都会把候选人在试用期和转正后的薪资都谈好并做好记录，到了转正后就会按转正的工资来发放。有些小公司老板，在面试的时候只定了一个较低的试用期工资，不告知候选人转正工资是多少，而是说根据工作表现或个人能力再定，这时就可能会有猫腻了。有的公司是转正之后再购买五险一金，这时老板可能会说“你买的五险一金,其中公司交的那部分，就是加的工资。”还有老板会说“你的工作表现一般，能力也没达到要求，只能拿试用期的工资。”。

要知道求职者入职某家公司，肯定是奔着转正后能拿更高的薪资去的，如果只拿试用期的工资，可能就和以前的那份工作的工资差不多，甚至还低一些，那何必要换这份工作呢。有些小公司，两三个月换一批人，原因就是员工转正之后老板不给加工资，等前面一批走了，再按试用期的工资来招新人。这种公司，大家可要“敬而远之”啊！

提醒大家一句，找工作还是去大点的公司吧，各方面都会有保障一些。如果找小公司的话，最好找个老板踏实的。如果小公司老板在面试时就画饼，说一大堆不切实际的话，说那么小心饼没吃到，反而被圈进圈套了。