你在35岁会失业吗？30岁开始做这三件事，让你的

你的35岁是怎样的？有人孩子刚出生没几年，在企业做着中层的职位。有人刚刚批了房贷，开始加入房奴的大军。有人还在做着基层的职位，虽然工资也不低，但时刻担心会被人事招聘过来小年轻所替换。网络上总是有人在渲染35岁后会遭遇职业瓶颈或失业……

你的35岁是怎样的？

有人孩子刚出生没几年，在企业做着中层的职位。

有人刚刚批了房贷，开始加入房奴的大军。

有人还在做着基层的职位，虽然工资也不低，但时刻担心会被人事招聘过来小年轻所替换。

网络上总是有人在渲染35岁后会遭遇职业瓶颈或失业危机，事实上，这并不能代表全部的情况，在职场中只有少部分人会在35岁遇到危机，大部分还是活得安安稳稳。

任何年龄的人，都可能会遭遇失业危机，但只有35岁失业会被无限放大，作为一个话题来讨论，因为讨论这些的，都是一些没有自信的人。

害怕35岁失业，你就必须从30岁开始，做这三件事情

1.确定一个职业目标。

你的职业目标不能仅仅是赚钱，而是确定一个你能干到60岁的职业，能持续做下去的职业才能让你有持续赚钱的能力。

这个职业目标不是一蹴而就的，是需要分阶段去达成的。

例如你想做一个饭店老板，那么你先要自己当厨师学会自己做一些菜吧，不能只指望着自己投资然后去招聘厨师，因为小饭店都是老板自己做厨师。

等饭店做大了，你就需要打造特色品牌，那么你可以到大一点的饭店担任领班去学习怎么做品牌建设，然后怎么去做宣传、怎么推广。

想把饭店做的更大，你就要去先到大饭店的担任店长，学习成本控制、人员管理、客户引流。

把这些都学会了，再去开饭店，这种老板才能让你做到60岁，如果你仅仅满足于做一个小饭店老板，那么顶多干到50岁你的体力就跟不上了。

在职场中也是这样，你想做HR经理，就必须把人力资源六大模块一个一个做精通，想做品质总监，就必须要来料、制程、出货检验直至客诉处理全部都懂。

确定了职业目标，一步一步去执行，你在职场中才能不断增值，35岁以后，你已经成为了企业中难以替代的人。

2.培养一个擅长领域。

未来职场的竞争，考验的不仅仅是你会做什么，而是你在会做这些的基础上，还擅长什么。

企业在做招聘时，很多求职者投了简历，却没有获得面试机会，原因就是因为他的简历平淡如水，虽然该会的都会，但没有擅长领域。

例如你是应聘销售岗位的，虽然你的学历和经验和其他求职者没有什么不同，但如果你的英文达到了六级水平，而且有流利的口语，那么英文就是你区别于其他人的一个擅长领域，你在求职时就必然会引起HR更多的关注。

再例如你有很好的演讲和主持才能，那么企业的年会、演讲会和其他大型活动，你就是主持人的不二人选，企业在招聘行政、人事、公关这些岗位时，必然会青睐有这方面特长的人才。

培养一个擅长领域，不仅有利于求职，也有利于你在职场中迅速转型，当一个职业遇到瓶颈时，可以迅速转型到另一个职业角色中。

有了擅长的领域，你才会有个人独特的职场品牌，35岁以后，你不会再畏惧失业危机。

3.跟几个优秀的人。

在职场中，总有一些值得我们学习的，并且是已经在职场中获得成功的人，他们或许是你的上级、或许是你的同事。

每一个人成功的路径都不同，但相同的是，他们都付出了比常人更多的努力。跟着这些优秀的人，你才会越来越努力，而跟着混子的人，你的职场价值也会越变越低。

在《都挺好》中，苏明玉就是跟着蒙总，才一步一步从销售员做到了总经理的职位。在职场中，很多人从入职时一个默默无闻的基层员工，做到了高管甚至企业的股东，都离不开上级的培养。

30岁以后，如果你对你现有的职位和薪资都不满意，但有幸能遇到愿意毫无保留传授你工作经验的上级，那就果断跟着他干吧，不要在乎薪资，35岁以后，你的经验会让你不断增值。

害怕35岁后失业，那就从30岁开始，确定一个职业目标、培养一个擅长领域、跟几个优秀的人，不断让自己增值，打造独特的个人职场品牌，成为企业中不可替代的人。