年底招人的企业，大致是这三类，别再纠结去不

临近春节，大部分的企业都在进行年末、计划年会聚餐，招聘的工作几乎都暂停了，还是有一些企业，会在年底招人，而且所招的岗位还不少，那么，这些企业为什么反其道而行之，在年底还要招人呢？其实，企业只要有用人需求，招聘工作就不会停止。根据多位求职者分享的经验，年底招人的企业，大致……

临近春节，大部分的企业都在进行年末、计划年会聚餐，招聘的工作几乎都暂停了，还是有一些企业，会在年底招人，而且所招的岗位还不少，那么，这些企业为什么反其道而行之，在年底还要招人呢？

其实，企业只要有用人需求，招聘工作就不会停止。根据多位求职者分享的经验，年底招人的企业，大致分为这几类

第一类，有新项目上马或有分公司开张，人员需要立即到位。

笔者有位朋友的公司，从10月份开始筹建西部某城市的分公司，到12月下旬公司已经正式开业，但目前最大的问题是很多管理岗位还处于空缺状态，目前正在紧锣密鼓的招人。

朋友说，在与求职者沟通时，大部分求职者都表示已经回家过春节了，想着春节后再找工作。为了让分公司正常运转，招聘工作还是不能停

第二类，春节后人员缺口较大，所以从年底就开始着手招聘。

珠三角的很多大企业，每年到年末人员流失都特别厉害，因为很多外地员工一年只回一次家，而春运开始后买票又特别难，所以都想赶在春运前就回家。

很多企业，越是到年底，订单就越多，这样就会出现比较大的用工缺口，这些企业在春节前就会开始招人。

第三类，企业本身的策略，春节前招人容易检漏，春节后企业间竞争激烈招工难。

随着人们思想观念的转变，越来越多人选择不回家过年，而是选择在打工的城市上班，多赚工资或多拿加班费。一些企业正式瞅准了这一点，在年底检漏，能招到一些合适的人选，而春节后的求职高峰，虽然求职者众多，但招聘的企业也很多，竞争激烈，不一定能招到合适的人。

年底招人的企业，大致就是这三种类型了，求职朋友们可以先分析好了再决定去不去，希望笔者的分析对大家们有所帮助。