从业十年，面试表现不如应届生，你的工作年限

我们来分享一个真实的案例笔者朋友Z先生，2010年6月份大学毕业后进入职场，曾服务于三家公司，从HR助理、HR主管一直做到HR经理职位。2020年3月份，因为前公司被收购，Z先生到另一家同行业公司面试HR经理职位，本来他以为自己已经做HR行业十余年，成功面试上这个职位是板……

我们来分享一个真实的案例

笔者朋友Z先生，2010年6月份大学毕业后进入职场，曾服务于三家公司，从HR助理、HR主管一直做到HR经理职位。2020年3月份，因为前公司被收购，Z先生到另一家同行业公司面试HR经理职位，本来他以为自己已经做HR行业十余年，成功面试上这个职位是板上钉钉的事儿，但结果却很残酷，他在第一轮面试就被淘汰，只因面试官问了一个很简单问题，他却没有答上来。

面试官是这么问的“我看你已经做HR十余年了，那么绩效考核指标设定的原则是什么？”

Z先生愣住了，挠着头皮答不出来，面试官直接给予了提示“那么SMART原则的内容你知道是什么吗？”

Z先生还是答不出来，面试官很气愤地说“你做HR十多年了，居然连应届生都知道的SMART原则都不知道，还来面试HR经理？”双方在尴尬的气氛中结束了面试。

Z先生回去后在网上一查，绩效考核指标设定的SMART原则自己经常用，只是从来都没有探究过这个原则来源于哪里，英文缩写是什么。

事实上，Z先生在前公司虽然做到了HR经理职位，但每天都在做琐碎的HR基础事务，加上大学所学专业也不是HR专业，面试时突然被问到专业方面的问题，答不出来也是正常。面试官却认为，Z先生做到HR经理职位了，答不出来这种基础问题，简直是不可思议。

在面试基层岗位时，面试官往往只要求你会做事就行，面试中高层岗位时，你不仅要知道怎么做，还要知道为什么要这么做，这就要求求职者具备一定的理论知识储备。

而很多人恰恰就是失败在理论知识储备不足上面。

职场中，从基层岗位做到中高层管理岗位，有人靠的是努力，有人靠的是运气，还有一类人是靠熬资历，不管你是怎么晋升的，请记得一定要及时学习充电，巩固自己的理论知识，让自己的理论知识能配得上自己的职位，否则等你离开这家公司后，你可能再也应聘不上其他公司的相同职位了。

同一行业，有人从业5年可以晋升几个级别，有人从业10年却连一个应届生都不如。想在职场中更具竞争力，就要懂得及时充电，让自己具备管理者思维，不要让你的工作年限变得毫无价值。