面试结束前,怎样对考官提出有技术含量的问题
在任何一次面试的结尾,面试官都会给你一点时间来提问,“你还有什么问题要问我?”如果你说“没有”,这就浪费了一次展示自我的好机会,还会让面试官觉得你对这份工作不太感兴趣,或思考不多。如果你问得太多而且是一些无意义的问题,又会让考官觉你准备不足,且没有什么见解。下面14个问题是由世……
在任何一次面试的结尾,面试官都会给你一点时间来提问,“你还有什么问题要问我?”如果你说“没有”,这就浪费了一次展示自我的好机会,还会让面试官觉得你对这份工作不太感兴趣,或思考不多。如果你问得太多而且是一些无意义的问题,又会让考官觉你准备不足,且没有什么见解。
下面14个问题是由世界著名猎头公司MRI猎头顾问提供的,你可以自由选择1-3条用作面试中的提问
关于招聘
1.您将在什么时候做出录用决定?
2.除了您之外,还有谁将参与招聘的决策吗,我今天能见到他吗?
3.有关我的任职资格,我还需要再做什么样的解释吗?
关于岗位
1.如果贵公司录用我,我的首要任务是什么?
2.您能描述一下以前这个职位上取得成功/失败的人的作为吗?
3.如果我做得好,会得到什么样的升迁?
4.公司为什么会产生这个职位的空缺?
关于公司
1.公司在哪些方面胜过竞争对手?
2.公司未来的发展方向是什么?
3.贵公司在XX业务发展方面有些什么计划?
4.公司或部门目前最迫切的业务和问题是什么?
5.公司5—10年内的目标是什么?将用何种办法去达到?
关于面试官
1.您是如何通过努力做到目前这个位置的?
2.公司吸引您一直留下的原因是什么?
,你也可以不用上面的问题,问一些对自己更有用的问题,比如
如果我获得这个岗位,每天的日常工作是什么?——了解工作内容,确定技术含量高低,是否有挑战性,自己是否喜欢。
我日后的直属主管领导是谁?他的管理风格是什么样的?——了解应聘团队,确定leader的风格与自己是否匹配。
团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?——了解团队情况,知己知彼,评估团队规模。
这个职位在公司中是怎样的位置?——判断你的工作内容是否重要和你的职位的高低。假如这个职位是新设立的,可能是暂时性的工作,你便要考虑前途究竟怎样。
之前这个职位由谁来负责?他们的发展情况怎么样?——你可能发现这个职位在过去2年间已换了好几个人,这说明工作内容有点问题;或可能以前的几个人都很快地升了职,由此可以推断,假如你做得好,也有升值的可能。
如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?——这表示你有上进心,并有意在公司长期工作,若他详细解释,你便要认真聆听。
贵公司想聘请一个怎样的人?——请对方详细说说,他们究竟想聘请一个怎样的人(不单是学历,经历,还有性格等)。你知道得较详尽一点,可以评估是否对这个工作有兴趣。
公司对员工有什么晋升通道?——你不妨谈你对工作的理想和抱负,表示你对事业重视,并懂得怎样安排自己的前途。
当面试聊得差不多了,结束的时间就要到了。作为一个积极的应聘者,你应该主动结束提问。此时你应该做的就是表明你对这份工作的兴趣,礼貌地对考官表示感谢。然后,只需静候佳音。
网络推广
- 洞口建站公司有哪些?选择合适的建站公司,助
- 天津百度关键词排名售后保障一般有哪些
- 云南百度网站优化价格合理性的看法
- 河南百度快照排名有没有优惠
- 涞源专业的网站建设公司:打造企业数字化形象
- 上海网站优化公司怎样做网站排名
- 滦平专业的网站建设公司:打造您理想的网站解
- 潼关专业的建站公司:打造您的网站成功之路
- 兴隆百度关键词seo:提升网站曝光与流量的关键
- 隆化企业网站建设公司:助力企业数字化转型
- 北京百度seo排名怎么做才能放大客户需求
- 永仁网站优化:提升网站流量的有效策略
- 增城专业的建站公司:打造您的理想网站
- 钟祥seo网站排名关键词优化指南
- 东明建站公司:助您实现线上梦想的最佳选择
- 提升网站流量与排名的策略:繁峙百度优化服务