公司实施的996工作制到底适不适合我

996工作制是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的用工制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。早期多因网络及软件行业的员工交流而产生此词。该工作制度在中国IT互联网企业较为常见，它是一种变相性超长加班的制度。……

996工作制是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的用工制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。早期多因网络及软件行业的员工交流而产生此词。

该工作制度在中国IT互联网企业较为常见，它是一种变相性超长加班的制度。

其实在大家没有热议这个话题前，我们不少行业的工作状态就是996，甚至是007。比如医护工作者、警察（如刑警、特警、缉毒警、边防等）、消防员等特殊职业工作者，TA们因为工作的特殊性，很难保证每天只按照《劳动法》工作八小时，而八小时后就不再管理工作事务，因为工作的需要，这些特殊岗位职场小伙伴，经常996，甚至007也是家常便饭，关键是这样的付出到底值不值得。

所以当马云谈到的996工作制是一种幸福后，还是有不少小伙伴表示支持，认为996工作制自己可以接受，关键是在什么公司里，自己的付出可以获得些什么。

说到“996工作制”就不得不提到阿里巴巴前董事局主席兼CEO马云了，记得初次在媒体上看到马云说996时，是在去年4月份，马云坦言“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”， “这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”，随后引发网友们吐槽热议，很多企业大佬也纷纷发文驳斥马云的观点，14日在迫于社会舆论的压力下，马云发文改口称“这是自己的观点，不代表行业的观点，996制度其实是在指职场人的学习状态，没有付出超过别人的努力，又怎么可能成功，年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”。

996工作制，从法律的角度来看，确实已经违法，行业和公司不应提倡这样的超市场的加班工作制度，但就像上述小伙伴所说，其实不是我们不能接受公司实施”996工作制“，而是我们这样做到底值不值得的问题。

现在小伙伴都很现实，如果你的公司待遇好，福利不错，就算是996工作制我想也有很多人愿意，毕竟自己在保障自身健康的，多挣钱补贴家用，让自己生活质量提高一些，只要有钱赚，谁不愿意多付出一些，多拿一些呢？所以在比较不错的大公司里，不用多说，多加班可以创造更多价值，增加自己的收入，何乐而不为呢。

在一家友善、团结、相互帮助的良好氛围的团队公司里工作，即便996工作你也不会感到寂寞和孤孤单单，有问题及时得到同事们和管理者指导帮助，需要支援时，大家都能及时协作，人际关系融洽，团队和谐的氛围下，我想没有任何人会对在这样的公司里996吧。

其实很多职场故事都会与你的直属上司有关，如果你的上司是一个懂得知人善用，即便严厉有加，但你跟着TA能让你在行业内一年就能出人头地，拥有一定的职业地位的上司，我想TA让你现在996工作，你也不会有丝毫的怨言，因为贵人相助，能让你的职场人生少走几年弯路，少奋斗几年就能获得你想要的，这样的机会比996工作更值得所有人珍惜。

其实说到996工作制这个话题，我们还不得不说，为什么企业大佬们对996工作制并没有太大的反映，而提出反对声音的大多数是普通工薪层的求职者小伙伴们，因为这跟每个人现在所处的职业地位、薪酬水平、承担的岗位职责和身份有所不同，比如穷人和富人投入成本和产出比不同，所以这两类人的观点自然有所不同。

比如普通工薪层（即穷人）打工一小时可能就是几十元，而像马云（即富人）这样的企业大佬，他们工作一小时就是上万的经济价值，在这样的前提下，穷人时间成本不值钱，所以一旦稍微加重了，就会有很大的逆反情绪出现，而富人大佬们，他们无偿加班，别说996就算是007也丝毫没有任何抱怨，因为他们的价值很高，舍不得去休息，停止他们赚钱的能力，所以他们工作时间就会很长也无所谓。

一个人时间成本投入不同，产出比价值不同，在对待是否能接受996工作制上的观点立场就会有所不同。

，之所以大多数人反对这种”996工作制“是自己的超长加班与全身心的付出得不到任何成长和好处，而且这样长期加班工作建立在损伤身体健康和没有得到任何加班利益的无偿之上，所以出现了不少反对声音，我们还要看个人实际情况而定，不可一概而论。

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