你的领导，是会成就你还是会毁了你？

职场中，你的直属领导，可能就是决定你发展上限的人。为什么这么说呢？在《都挺好》中，苏明玉因为遇到了蒙总，并拜蒙总为师把公司做大，自己也一路做到了总经理的职位，虽然她的成功和她自己的努力分不开，但如果没有高人指点，她也不会有这么顺利。……

职场中，你的直属领导，可能就是决定你发展上限的人。为什么这么说呢？

在《都挺好》中，苏明玉因为遇到了蒙总，并拜蒙总为师把公司做大，自己也一路做到了总经理的职位，虽然她的成功和她自己的努力分不开，但如果没有高人指点，她也不会有这么顺利。

但大部分人在职场中，可没有这么幸运。真正愿意栽培下属，与下属互相成就的领导人少之又少，为什么呢？主要是这三种心理在作怪

第一，认为栽培下属需要花费时间和精力，不愿意这么无私奉献；

第二，认为“教会徒弟，饿死师傅”，下属变得强大了，会威胁到领导的地位；

第三，害怕下属有能力之后会跳槽，不再为我所用。

这三种心理，让很多做领导的人，只顾着自己的前途，而对手下人的成长不管不顾，他们不知道的是，只有下属成长了，他自己才有机会走到更高的职位。

职场中，这两种领导是最多的，第一种是对下属放任自流，让他自生自灭，如果有功劳，那就揽在我身上，如果有错误，那跟我也没有关系；

第二种是把下属当成自己的私人财产，下属无论做任何一件大事小事都需要提前向领导汇报，下属不能有自己的想法，事事都要按领导的意思来，哪怕领导的决策是错误的都要不折不扣去执行。

跟着这两种领导，你注定不会有太大的发展，第一种领导自私自利，跟着他学不到任何东西，下属只是他升迁的“垫脚石”或者是被追责时的“背锅侠”；第二种领导控制欲太强，下属只是他手下的工具人。

而真正愿意培养你的领导，会很乐意指导你，并让你放手去干，干出了成绩他会向老板申请给你升职加薪，捅出了娄子他也会想办法帮你承担后果，这样才能让你一步一步成长起来。

清朝晚期的名臣曾国藩为什么会备受推崇，如果论功劳，左宗棠不会比他少，但曾国藩比左宗棠更擅长的一点就是善于发现人才和培养人才，能够在让别人获得成长的自己也能加官进爵。左宗棠、李鸿章在后来能够做到和曾国藩平起平坐的职位，和曾国藩的提携是分不开的。

要想在职场中获得成功，自身的努力是一方面，能够有一个好的直属领导去鞭策、提携你，往往能够让你事半功倍，如果你有幸遇到这种领导，一定要好好珍惜你们共事的机会。