求职简历美化后，邀约电话打爆，但后面还有三

我们在求职的过程中，对简历进行适当的优化是有必要的，这样可以让简历的内容更有吸引力，获取更多的面试机会。如果包装过度，就会适得其反，就算获得了面试机会，也过不了以下这三关，最终落得个悲惨的结局。第一关面试时的资历询问有经验的面试官，在开展面……

我们在求职的过程中，对简历进行适当的优化是有必要的，这样可以让简历的内容更有吸引力，获取更多的面试机会。

如果包装过度，就会适得其反，就算获得了面试机会，也过不了以下这三关，最终落得个悲惨的结局。

第一关面试时的资历询问

有经验的面试官，在开展面试时，会让求职者讲述自己的工作经历，并会对求职者的每一份工作经历的细枝末节进行反复盘问，并做好记录。事后会仔细对比求职者所讲述的内容与简历上的描述是否一致。

如果求职者的简历存在大篇幅的美化，在这个环节就会露出马脚。特别是在面试官就是用人部门老大的情况下，如果写了一些自己根本不会的东西到简历上，面试官再深入询问时，就答不上来了。

例如笔者面试过好几位会计岗位的求职者，简历上面写了“对国家的税务政策很了解”，但当笔者再问“增值税税率是多少？”、“2019年个人所得税改革了哪些方面？”时，这几位求职者就开始支支吾吾，说明他们对国家的税务政策根本不熟悉。

第二关入职前的背景调查

如果求职者有幸遇到了根本就不专业的面试官，对求职者简历上所写的内容都深信不疑，那么面试那关就不用愁了，但接下来可能就会遇到更难的背景调查关。

正是因为很多求职者的简历都存在美化的情况，所以很多企业在求职者面试通过后，都会进行一轮背景调查，确定求职者的工作经历都属实后才会发放录用通知。

背景调查如果是企业自己进行的话，难度还小一些，如果是委托专业的咨询公司去做，那可悬了。简历上的工作内容、起止时间、职位信息有任意一项对不上号时，背景调查这关就过不了。

第三关试用期的能力检验

也有很多企业，除了关键岗位外，其他岗位一旦面试环节决定录用了，基本上不会进行背景调查就会发放录用通知。那么接下来就是最难的试用期能力检验关了。

每个新员工在入职时，企业都会约定1-3个月的试用期，用来考察新入职员工是否胜任该岗位。如果你是靠美化简历得来的工作机会，试用期就会痛苦万分，因为你简历上写了什么都会，当工作任务交到手上时却发现自己根本就不会。

有真才实学的人，才能安全通过试用期，简历过度美化的员工，往往在试用期没满时，就会落得个被辞退的下场。

，笔者提醒大家，简历包装要适当，别把自己打造成了“吹牛皮大王”。