为何工厂招不到人，但要求还那么高？

炎炎夏日，一出门就会汗流浃背，在这个时期，是每年的招聘淡季，跳槽的人会避开这个时期再跳槽，求职者很多也会选择暂时在家避暑。据笔者观察，在东莞的很多工业区，几乎每家工厂门口都挂着招聘海报，从文职到技术岗位，再到普工岗位都在招人，但应聘者却寥寥无几，偶尔有几个上前看的，看完也都摇头……

炎炎夏日，一出门就会汗流浃背，在这个时期，是每年的招聘淡季，跳槽的人会避开这个时期再跳槽，求职者很多也会选择暂时在家避暑。

据笔者观察，在东莞的很多工业区，几乎每家工厂门口都挂着招聘海报，从文职到技术岗位，再到普工岗位都在招人，但应聘者却寥寥无几，偶尔有几个上前看的，看完也都摇头走了，说岗位要求太高，自己没做过，不合适。

很多工厂对管理岗位，大专是最低要求，而且至少要三年以上同行业、同岗位工作经验。

对技术型岗位，例如电气工程师，工厂的要求往往更高，学历要求大专不说，还要懂得PLC编程，熟练各种伺服系统的操作。

再看看这些工厂的环境，很多建于上世纪90年代的厂房又旧又破，周围生活配套设施匮乏，很难想象会有多少大学毕业生愿意来这里上班。

但为何工厂招不到人，招聘要求却还那么高呢？笔者分析，原因有三

一、为节约开支，工厂不愿意再投入多余的培训成本。

如今制造业大环境不景气，很多工厂都在缩减开支，在人力这块，企业都想招不用经过任何培训马上就能上手的人，这样能马上为企业带来效益。这就要求应聘者必须是同行业的从业者，新手想入职后从头学习技能基本没有可能。

二、大量工厂处于转型期，对人员素质要求提高。

如今企业竞争加剧，大量企业正处于从传统企业向现代化企业转型的关键时期，旧的设备、旧的管理方法、旧的人员都在加紧淘汰更新，那么对新招聘的人员，必然会有更高的要求。企业如果不提高人员的素质，转型就不可能在短期内获得成功，而不及时转型成功，迟早会陷入危机最终被市场淘汰。

三、企业不再盲目扩张，关键岗位宁缺毋滥。

工厂虽然缺人，但已经不再像以前那样通过降低招聘要求的方法去补充人员。很多工厂都不再盲目扩张，而是尽力维持好现有规模避免陷入萎缩。

对于企业需要招聘的高层管理人员，如总监、副总以上管理岗位，企业宁可缺人干，也不能随便招一个人进来，因为在如今的形势下，任何企业都经不起折腾了。

为何工厂招不到人，要求反而越来越高？笔者认为，这种情况还将长期存在。欢迎大家在下方留言参与讨论。