面试时，求职者把握不当的实诚，就是失败的送

一求职者咨询我，“招聘平台上，这样回复有什么问题吗，为什么对方HR不理我了？”先上聊天截图我的第一反应是小伙子人真实在啊……“公司裁员还没裁我，也不能提吗？”为什么要提呢？在面试的过程中，尽量屏蔽掉任何负面的信息，人的天性会对负面的信息进行负面的联想。打个比方，有一位同……

一求职者咨询我，“招聘平台上，这样回复有什么问题吗，为什么对方HR不理我了？”先上聊天截图

我的第一反应是小伙子人真实在啊……“公司裁员还没裁我，也不能提吗？”为什么要提呢？在面试的过程中，尽量屏蔽掉任何负面的信息，人的天性会对负面的信息进行负面的联想。打个比方，有一位同事离婚了，说是因为媳妇脾气不好，而听的人可能心里想着“一个巴掌拍不响”？人类的悲喜并不相通，别人很少会同情你的遭遇，更多是揣测你为何不幸。更何况，多少人的想法是雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。

你应该告诉HR真相，你没必要告诉HR所有真相。基本的原则是趋利避害，展现自己美好的一面。别人给你介绍一大美女，去见面前你是不是会各种捯饬，穿得溜光水滑，见面时要多绅士有多绅士？你不太可能刚认识，聊天时就讲前女友和我分手，是因为我家穷吧？公司裁员这种负面信息，HR会怎么想？你是败军之将，你想跳槽是被动的，这是致命的判断！你是HR，你会不会更愿意招一个“带着成功离开”的人？你会不会更愿意挖角一个大公司的牛人？从求职的角度来说，最理想的状态是HR找到我，我已名声在外；次之是，去寻找更大的舞台；最糟糕的是，主动送上门，还是因为现在的摊子黄了……

小伙还很委屈，“我后面的言辞中表露了求发展的意愿啊”。于事无补！面试时的聊天和平日的语言逻辑不同，正常是这样“因为”之后都是铺垫，“”之后才是真相。所以有人会提醒你，沟通时慎用“不过”、“可是”、“”，尤其在对方生气的时候。面试时不同，HR不会放过任何信息去寻找蛛丝马迹！尤其现在临近春节只有一个月，任何公司招人都会慎重，HR对条件的筛选会格外苛刻，说白了，不是特别优秀的候选人没必要考虑。

而且，这个回复还有其他致命伤。整个回复的信息中，太强调自我了，“不利于个人发展”，“发展个人技能竞争力”，公司招人是希望可以解决问题，是希望求职者可以随着公司发展一并成长。所以，你更多的应该表达出来，可以为招聘公司带来什么，小窍门看一眼人家职位的招聘要求啊……人家要什么，你就给什么，才是聪明的做法。最要命的是“本人有意向往自动化运维方向”，说了自己转岗的想法，换句话说，你对这个岗位不足够熟悉，之前可能只是有过接触，HR会怎么想？你相当于告诉了她我现在技术还有点糙，我想在你们那练练。，这种在招聘平台上的聊天，自然点，第一点第二点的这样格式，无意于告诉HR，我是经过思考了之后给你的回复，结果，回复就是这个造型……

输的不冤，小伙感慨人与人相处好难，啥不难啊，谈个恋爱还需要三十六计呢，与天斗，与地斗，与人斗其乐无穷。

站长，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《站长聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注站长聊求职，与你一路相伴进击职场！