在疫情结束前，大家愿意放弃领工资，和公司一

当下疫情依旧不容乐观，教育机构、餐饮服务、大众娱乐等重人力的企业，不乏处在生死边缘者。面对人祸天灾的困局，你愿意牺牲个人利益，和老板一起共度时艰吗？笔者做了一个简单的调研。面对这样的处境，有三个主要流派其一“法”派公司难关我……

当下疫情依旧不容乐观，教育机构、餐饮服务、大众娱乐等重人力的企业，不乏处在生死边缘者。面对人祸天灾的困局，你愿意牺牲个人利益，和老板一起共度时艰吗？

笔者做了一个简单的调研。

面对这样的处境，有三个主要流派

其一“法”派

公司难关我屁事，该发工资就得发！

其二“理”派

不发工资也可以，但也别让我干活！

其三“情”派

同舟共济，锅里有了，碗里才能有！

我是第三者情有可原派。

在这个中小微企业的至暗时刻，我愿意降薪甚至无薪。

三个月，可以；

六个月，能挺；

一年， 只好和老板话聊下，要不咱就到这吧……

我之所以会如此，一来我和老板有一些“感情基础”，二来我自己有一点“经济基础”。工作十多年，在几家企业打过工，和朋友合伙创过业，有过辉煌灿烂，也有过灰头土脸，对于当老板，对于企业经营，我更加理解和了解。

可你应如何自处，还需具体情况具体分析

死忠而不是愚忠一场现实的赌局抱一抱你的老板死忠而不是愚忠

君让臣死，臣不得不死吗？

善良，应该是一种聪明的选择，而不是愚忠。

如果你早已看穿了老板，信口雌黄、食言而肥、锱铢必较、睚眦必报，良心大大的坏了……他就是周扒皮，就是黄世仁，就是南霸天，就是刘文彩，你还表演什么“只要人人献出一点爱，世界将会变成美好的人间”？

你的善良在他的眼里只是愚蠢，

你的忠诚在他的心中只是好骗。

坏人只会变老，根本不会变好！

没必要上赶着“社区送温暖”，与其爱的奉献，莫不如宅在家里打怪升级，或是修炼厨艺搞个四菜一汤，它不香吗？

小心这种老板用到你时，你是光，你是电，你是唯一的神话；用不到你时，你是谁，从哪里来，回哪里去。“有事钟无艳，没事夏迎春”，他只在意自己的得失，自私又自利，他说的话，你连标点符号都不能信。 ​​​​

老板给你打鸡血，以后工资就是零花钱。

朋友圈给你灌鸡汤，付出一定会有收获。

你看着一地的鸡毛，才发现“你笑起来真好骗，像春天的花痴一样”。

很多时候，共苦容易，同甘不易，永远不要低估人性的丑恶。错信于人，代价很大，你应该相信世界的美好，但要多看一看脚下的路有没有坑。

老板的人，靠谱；公司的事，也靠谱。

你才可以选择善良。

一个人的职业生涯，拼到拼的是人品值；一个企业的发展，拼到拼的是创始人的价值观。可惜，很多老板忙于提升自以为最重要的认知，忽略了最根基的是非观念……

一场现实的赌局

如果你判断不出来老板会不会“用人朝前，不用人朝后”，我的建议是

闲着也是闲着，不妨赌一把。

有赌不为输，不赌不知时运高。

工作时“拿多少钱，干多少活”的主，你见过几个位高权重的？成天害怕吃亏的人，都吃了大亏。你且问问自己认识的成功人士，有多少人年轻时没傻乎乎“吃过亏”？付出不一定会有收获，但不付出就一定没有收获！

出来混你要明白一个道理

今天你该干不该干的，你没干；

明天老板该给不该给的，就不会给。

自古疾风知劲草，从来板荡见忠臣。

换做你是老板今天你不与我共度难关，明天我为什么和你富贵共享？

你品，你细品，是不是这么个理。

人在职场，如果只看目之所及的钱，你恐怕真的就赚不到什么钱！

风险中往往藏着机遇。

疫情之下，多少企业改为线上办公，多少工作方式需要作出调整，你有太多东西可以学了。比如，你是一名尚硅谷的讲师，以前面对教室里的学生授课，现在你需要网上开直播授课，你在这个过程中开发了新的技能包。

主动请缨——

去做自己以前没做过的事，

去做自己以前做不到的事，

去做自己不想做但正确的事……

使我们痛苦者，让我们成长！

艺多不压身，何乐而不为？人啊，不怕会的东西多，就怕什么都不会。不要抱怨别人不给你机会证明自己，这个世界的逻辑是你必须先证明自己别人才会给你机会。

没人愿意自我牺牲，谁的钱都不是大风刮来的，工资说少要就少要了，说不要就不要了，谁不心疼？但疫情是不可抗力，雪崩的时候，没有一朵雪花是无辜的。倘若老板平日里待你不薄，公司现在确实难以为继，与其食尽鸟投林，不如众人划桨开大船。

其实，并非情操高尚，权衡利弊而已。

退一步看，讲句现实的话

在当下这个节骨眼，你还能怎么办？

显然，这不是换工作的好时候。

抱一抱你的老板

虽然各地政府出台了一些政策社保可以缓交、工资可以协商、租金可以减免、银行可以贷款……可是，中小微企业的老板依旧很难。

没有固定资产抵押，不能营业没现金流抵押，哪家银行会贷款给你？关于减租，北京的政策是这样“鼓励大型商务楼宇、商场、市场运营方对中小微租户适度减免疫情期间的租金”，鼓励这事吧……社保缓交，不是免交，疫情要持续多久，不好说，稳定后还有一个心理修复周期，不太可能咔嚓一下商业环境就变好了。

关于工资协商，人社部的政策是这样的

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

从政策中也可看出事态的严重性。

裁员也好，降薪也罢，对于企业的经营者而言，都不是一个轻松的决定，必然会打击士气，产生了负面情绪。可若疫情持续，对很多企业来说，这恐怕会成为一个过不去的坎……

并不是每个老板都是万恶的资本家，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。微利经营的，甚至一年四季造福房东的，也大有人在。船沉了，谁又能够不下水呢？在这生存唯艰的时候，理解是一种体谅，团结是一股力量。

愿天佑中华，我们一起早日渡劫。

站长，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《站长聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注站长聊求职，与你一路相伴进击职场！