旺季人才需求报告 5G、AI人才需求急剧提升

在“金三银四”求职招聘旺季的浪潮中，企业对人才的渴求比以往更为迫切。今年，就业问题在经济发展中的重要性被提升至新的高度，体现在工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面。随着国内领先的招聘平台BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》，我们得以窥见当前人才市场的活跃态势。

报告显示，企业在今年春招旺季的人才需求同比激增36%，显示出前所未有的增长态势。在这场激烈的人才争夺战中，一线城市的持续人才流失现象引人注目。春节过后，随着各地人才引进政策的相继出台，城市间的竞争进入白热化阶段，人才流动更为频繁。杭州、成都和武汉成为求职者离开一线城市后的首选目的地，其中杭州和成都更是稳坐新一线城市人才争夺战的前列。值得关注的是，东莞和长沙崭露头角，成为新宠城市。

随着大量人才的流入，新一线城市的期望薪资普遍上涨。BOSS直聘研究院的数据显示，一线城市的求职者期望月薪为9704元，而新一线城市的期望月薪已达到7799元，涨幅达5%。这一趋势反映了新一线城市在吸引人才方面的强大竞争力。

一线城市人才需求占总体比例有所下降，而新一线城市如杭州、成都等的需求则大幅增长，缩小了与一线城市的差距。这不仅体现了新一线城市的发展活力，也预示着区域发展一体化进程的深化加速。在京津冀、长三角、粤港澳等区域协同发展的国家战略背景下，城市群之间的竞争日趋激烈，硬科技投入成为吸引人才的加分项。

值得注意的是，尽管新一线城市的人才吸引力不断增强，但仍有一部分人群选择回流一线城市。这部分人群中，七成为互联网科技行业的从业者，他们大多处于职业发展上升期，是核心迁徙人群。这反映出职业发展的多元性和复杂性，也提醒新一线城市在吸引人才时不仅要关注优惠政策，还要关注职业发展机会和环境的建设。

报告还指出，互联网科技、教育、金融等行业在新一线城市中的快速发展，特别是在杭州、武汉、成都等城市的5G、人工智能等领域的人才需求急剧提升。通用人才已接近饱和状态，中高端人才紧缺。对此，各地应加大对重点行业的政策支持和资金投入，创造更多就业机会，为吸引更多优质人才打下坚实基础。

当前的人才市场呈现出多元化、活跃化的态势，城市间的竞争日趋激烈。在吸引人才的如何留住人才也成为各地需要长期关注的重要课题。