京东将实行995工作制，网友质疑是变相裁员，公

还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部门暂时不清楚。

京东方面证实了此事，并表示不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。劳动法专家左祥琦曾表示标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时，京东延长员工工作时间，就得支付相应的加班报酬，否则涉嫌违法。

京东大快消事业群公关总监刘力回复称

1. 拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。

2. 目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

3. 我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。

996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。

“996”这种朝九晚九、一周六天的工作模式，起源于2000年左右。那时的无薪加班，帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。但如今， 996工作制变得日益普遍，小米、360、58同城、华为等企业的加班文化都曾引发热议。

对此，有网友认为，“之前一直都有各种加班，活多加班干完就行”，但现在强制9点以后走，会直接导致一批人主动离开。质疑京东此举是在变相裁员。