辞职怎么跟领导说比较好

        在生活中近几年越来越多的00后开始涌入职场，成为一家公司的中坚力量。对于大部分公司而言，更具年轻化的新潮思想可以为企业带来更多活力，创造更多价值，凡事都有两面性，开放的思想也伴随着随心的做派，人员流动性加剧也会给企业带来不必要的危机。总有些不懂事的小白，去触碰企业的逆鳞。抱着离职便和前公司老死不相往来的想法，让自己的职场之路越走越窄。那么辞职怎么跟领导说比较好?
一、提前告知
在生活中在离职之前一定要提前告知自己所在部门的领导，让其有个准备，调配工作，做好应对方案。避免因为岗位分工不清或者角色短缺造成的损失。很多人在决定离职时，心思便不在工作上，做事也开始变得敷衍，想着应付完一个月赶紧走人，其实这样的行为是十分不专业和不负责的。真正睿智的职场人都知道好聚好散这个道理，越是离开前，越是谨慎，站好一班岗，不受人诟病落下把柄。
二、离职前低调行事
在生活中身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。所以当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
三、离职后保持联系
        在生活中大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。