关于职场性骚扰,这些事你必须知道
旧文重发,一声叹息第一次写这篇文章是在前年,民生银行高管潜规则下属被曝光;第二次改这篇文章在去年,Uber放纵高管性骚扰女员工,最终导致创始人被迫离职。第三次是今天,媒体圈、公益圈,性骚扰甚至性侵的事件屡屡曝光。我希望女性朋友们学……
旧文重发,一声叹息
第一次写这篇文章是在前年,民生银行高管潜规则下属被曝光;
第二次改这篇文章在去年,Uber放纵高管性骚扰女员工,最终导致创始人被迫离职。
第三次是今天,媒体圈、公益圈,性骚扰甚至性侵的事件屡屡曝光。
我希望女性朋友们学会保护自己,也支持受害小伙伴们为自己发声;不放过那些把职场变得乌烟瘴气的人渣们。
我也希望男性朋友们一起同样能为身边的女性发声,支持她们,也为我们的女性朋友和女性家人们,创造了一个更好的职场环境。
作为一个养女儿的职场人,我希望通过自己的努力,为一个更透明更公平更平权的职场贡献一点力量。
我也希望通过改写这篇旧文,能够有助于帮助妹子们了解职场性骚扰,也希望姑娘们勇敢站出来,不放过那些动手动脚的领导和同事。
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什么是性骚扰让我们先来看三张图,问题来了这三张图中哪些是性骚扰?
答案是都是!
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰,甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动,导致受害者产生被羞辱、被冒犯,或者被惊吓。
关键词,只要是不受欢迎,都是性骚扰。就像今天的微博热门标签一样
不仅如此,性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰(壁咚入选)、也可以是语言骚扰或者是书面骚扰(微信邮件等,Uber的案例中上司就是通过邮件来骚扰女下属的,而民生银行的案例,仅从微信内容来看,关小虎已经是板上钉钉的书面骚扰,包括恐吓)。
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什么是职场性骚扰有些小伙伴认为,在工作场合不能骚扰别人,出门旅游可以表达爱意啊,KTV唱歌可以起哄对妹子死缠烂打啊,抱歉!不行!职场性骚扰并不仅仅是说,在公司内发生不恰当的举动,它包括
在工作中在工作相关的活动或其他场合(年会上起哄给妹子灌酒的同事)与工作同事在非工作场合与你在同一处办公的人之间(比如办公楼保安)相比我们在日本爱情动作片里常看到的电车痴汉型骚扰,职场性骚扰发生概率更大。而且职场性骚扰的危害更大,其中最臭名昭著的,对受害者影响最大的无疑是领导/老板对下属的性骚扰。
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如何鉴定性骚扰
看了看爆料人对小四的举报,如果是真的,手段还是很low的,真心只是性骚扰的原始形态。如上图所示,以下行为都可以被鉴定为性骚扰。
1. Offerg benefits for sexual favor 用利益交换性
用性换福利,赤裸裸。这种方式常见于领导对下属的性骚扰,领导手里有资源,比如民生银行案例中,关某的资源,是业绩分配……更多场合,领导会有升职涨薪作为诱饵,勾引妹子献身。
我想提醒妹子的是,这种人有多不靠谱,他们的承诺就多不靠谱。
2. Unwanted sexual advancements 不受欢迎的举动
这一点比较tricky,也是主流职场色狼们常会采用的招数,很难界定,比如握手的时候姑娘如果不喊“马勒戈壁,松手”他就一直不放。
或者明明大家都是中国人,上午刚见过,下午一见面又给姑娘一个力道十足的拥抱;你要说他性骚扰,他无辜的一抬手,Sorry,我曾在法国留学,为人比较热情。
但在大多数外企,这方面的规定很清晰Unwanted,只要对方不喜欢,你还不停止,那就是性骚扰。
说一下,壁咚在职场上是100%的Sexual Advancement,没得跑!所以各位小哥,除非觉得妹子已经被你迷得神魂颠倒,否则别用这种手段在职场耍帅。
3.Visual Conduct (视觉性骚扰)有性暗示的下流手势动作,性骚扰。这是送分题了
公司新来了一位大胸美女,你流着口水盯着人胸部看,Unwanted,性骚扰!
妹子在干活,你靠得特别近,侵犯对方私人空间,性骚扰!
友情提醒职场上不要靠近妹子深呼吸闻别人的香水气味(除非贵司是卖香水的)
4.Verbal Conduct (口头性骚扰)很多有贼心没贼胆的小伙伴们,要注意了。别以为打打擦边球没事
反复要求约会,性骚扰!
讲荤段子,性骚扰!
不恰当滴点评同事的身材、穿衣,性骚扰!
发黄色短信邮件,证据确凿的性骚扰!
知乎上曾经曝光过一个面试官在面试后把求职妹子的简历转给同事,附言妹子漂亮,活肯定好。后来又SB的把信错回复给了求职者。性骚扰。
多嘴一句
以讲荤段子为荣的各位小哥须知,荤段子之王费小哥50多岁了还单身,是不是能够给各位一些启示?
5.Physical Conduct 身体接触
好了,敲黑板,这里是重点考纲
摸大腿摸胸这些都不说了,这都可以告他猥亵了(只对妹子有效);
以按摩的名义接触你的肩部、脖子,性骚扰!
搂住抱住,性骚扰
做在你的腿上,性骚扰
抚摸你的秀发,性骚扰(您当是拍飘柔广告呢)
在你走路时故意挡道(这是几岁的娃啊),性骚扰
6.Threats 威胁恐吓
还有一种,施暴者并没有肢体接触,甚至也没有语言骚扰,他就是约你出去,然后你没答应。他就丢了一句“你等着/这就不要怪我了”之类的话。
这也属于性骚扰,而且是严重的威胁报复。
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如何应对性骚扰
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忌患得患失
我们这一代人普遍不愿意与人发生直接冲突,但对于性骚扰的主,大多数是你怂他就得寸进尺,你强硬,他就知趣的退出。
说到底,玩性骚扰的人,多半是怂货,控制不住下半身,和动物有什么两样。
,人渣也要考虑投入产出比,吃了闭门羹,往往就转移目标了。
很多妹子抱着“说出去影响不好,忍忍就算了"的态度,反而是纵容了坏人。
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积极扼杀早期苗头
我在《与老板发生了性关系,要不要辞职?》文章里分享过成功男士们忽悠小妹妹的套路
先是重用提拔,让你感激他;带你参与一些个人宴席,见一见他的老战友老下属,让你感觉他的权威和能力;接着冷不丁偶然擦枪走火;再接着向你倾诉家庭不幸,让你对他产生同情和好感;下手时,没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情早期苗头包括
过分的亲密接触;如果这位同事在找你谈工作时,让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间,这个距离根据个人感受不同而定,但有一点,当对方距离你的脸只有0.01公分的时候,你要做的不仅是后退一步避让,必要的时候告诉他吃个口香糖吧,盖一盖口气。
让人感觉不舒服的荤段子;清楚的告诉他,你不喜欢这个段子,请不要再讲,或者发段子微信邮件给我。
过度频繁的出差安排,而且每次都和你两个人单独出差;为工作,差还是要出的,自己给自己订房间,到了晚上尽量在自己房间办公,睡觉锁两道门。
下班后与工作无关的应酬场合;我也能看到很多职场鸡汤侠,叫喊着,替领导挡杯酒/敬杯酒是职场礼仪。你不上,你的职业生涯就毁了。
实际上,靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来,是靠技能和专注堆出来的。特别对于妹子来说,如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动,还动不动还让你喝酒,这个时候你还不好意思抽身拒绝,下一步就准备酒店见吧。
不要和领导/同事聊他们的婚姻;诉说婚姻不幸,是很多成功人士出轨时的必备环节。这既是为自己摆脱道德枷锁,也是给妹子们暗示我已经形同单身了,你不要顾忌太多。
这种情况下,妹子们能躲就躲,躲不了就要学会如何把天给聊死了
“领导,我说一句你别介意啊,这个问题上你太太有她的道理。”
“领导,这就是你不对了,你也需要站在你太太的角度去想一下。”
相信我,你这么聊下去,他很快就要转移话题了。
不要和领导/同事攀亲戚;大家出来是干活的,是做事的。同事之间搞结拜兄弟,都是件非常奇葩的事情。干妹妹/干女儿就更扯淡了。
你们学校里没经历过吗?男生追姑娘不好意思,先从干哥哥当起,这些套路领导们当年没准也用过。
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保留证据,层层递交
现代科技那么发达,别说微信邮件证据保存起来很方便,遇到狡猾的狐狸,手机录音可以用起来,还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。
如果你在欧美外企,恭喜你,如果遇到性骚扰,大部分企业总部会有直线电话举报,如果本地的管理层不作为,你可以打包证据,直接邮件举报到总部。大部分情况下,欧美企业的总部,尤其是上市公司,要脸,非常强调政治正确,性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题(Integrity Issue),严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。
即使像功勋卓著的惠普CEO赫德,也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额,辞职。
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社交媒体
民生银行不是外企,所以在关小虎的性骚扰案例中,那位妹子的做法尤其聪明,企业内部无法解决问题,社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。
一旦问题上升到社会层面,我们可以借用社会舆论的力量,保护自己,怼翻那些道貌岸然的伪君子。
《张杨导演,我爱你》这篇文章在互联网刷屏10万+,虽说是个文青毁人家庭的背景,但也绝对是互联网反性侵性骚扰的绝佳范例。
对于作恶者来说,他们之所以肆无忌惮,是因为没有付出代价。
让他们付出惨痛的代价,他们自然就怂了。
所以,姑娘们,公众号申请起来,知乎刷起来,微博刷起来,没准哪天会派上用场。
5
企业作为
根据国外的一份匿名调研结果,只有不到20%的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。
从企业层面来说,企业管理者必须意识到,你想要打造怎么样的企业文化?
是让员工安心工作的?还是让员工天天担惊受怕的?
性骚扰性歧视这种政治正确,在我看来,必须保留。公司需要能够通过健全的文化和制度保护员工,通过培训告诉员工,如何面对防范举报性骚扰。
以民生银行案例来说,关小虎绝非第一次性骚扰下属,但公司的态度却非常暧昧,既没有第一时间制止,也没有在事发后给予及时处理。
到了互联网上满城风雨,才匆匆拿下关小虎谢罪。
讽刺的是,如果民生银行相关规定到位,他的性骚扰行为能第一时间被警告制止,他的职业生涯或许不会像现在这样被毁掉。
写在
职场是个小型社会。里面有形形色色的各种人,有好人,有坏人,有无聊的看客,有八卦的长舌。总体而言,相比男性,女性在职场面临的困难更多。我希望大家意识到,职场不是丛林,这里也应该有温暖。如果企业不能保护自己的员工,它就不配拥有出色的人才。
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