老板要求员工感恩公司，却忽略了这一点，没有

受今年的疫情影响，企业都活得很艰难，很多大企业订单萎缩、小企业资金断裂，能苦苦支撑下去的，都是在吃往年的老本。企业难，员工更难，很多人逃过了裁员、逃过了降薪、却没逃过公司停业，还有一些在职的朋友，都在讨论买了失业保险能领多少失业金的话题，因为失业可能就在一夜之间。p……

受今年的疫情影响，企业都活得很艰难，很多大企业订单萎缩、小企业资金断裂，能苦苦支撑下去的，都是在吃往年的老本。

企业难，员工更难，很多人逃过了裁员、逃过了降薪、却没逃过公司停业，还有一些在职的朋友，都在讨论买了失业保险能领多少失业金的话题，因为失业可能就在一夜之间。

于是乎，感恩文化又被提出来了。看看这些我们在朋友圈看到的语句

“2020，请感恩你的公司，能有份工作是最幸福的。”

“2020，如果你没失业，请对你的老板好一点。”

“2020，能撑住不裁员的老板，都值得员工感恩。”

……

几乎是一边倒地对企业和老板的歌颂，员工的难，又有几人理解。讲几个在笔者身边发生的例子

朋友A先生，今年被困在湖北两个多月，准备返回岗位时企业已经招聘了其他人代替他的职位，不得已只能在湖北找工作，整整三个月没收入，直到上月底才拿到今年春节后第一笔工资收入。

前同事L先生，自己是做招聘的，但今年公司订单萎缩无岗位可招，最先上了裁员名单，只拿到了一个月工资的赔偿金（仅为法定的三分之一），失业至今四个多月，去年才贷款买的房，今年房贷就快还不起了。

同样是前同事的C女士，所在公司从去年11月份就发不出来工资了，撑到今年5月份去劳动局起诉，判决下来了公司仍未履行，申请法院强制执行却被告知公司账上没钱，而且前面还有20多名已经走完法律程序的离职员工在排队等执行。

如果说2020年很多企业历尽磨难，员工需要感恩公司，那么2020年的职场更是“人人悲催”，谁来感恩这些曾经为企业付出青春年华，到头来却被企业残忍抛弃的员工呢？

如今越来越多的小企业老板喜欢推行“感恩文化”，要求员工“感恩公司、感恩老板、感恩客户”，他们都忽略了一点，老板和员工的地位本来就是平等的，一个付出劳动获得金钱、一个付出金钱获得事业，各取所需而已。

不排除有一些有人性的老板，对待员工热心快肠，为员工解决各种生活上的困难，这种老板值得感恩，员工也打心底地愿意感恩公司给予的帮助。

但不是每个老板都能这样，老板的善心也不能普惠给每个员工，因为开企业毕竟不是做慈善，所以，盲目地推行感恩文化，只会让员工感到反感，员工对企业没有感情，何来感恩？

一句，借疫情之年推广感恩文化的老板，都很无耻。