企业出现这四种情况，别再犹豫要不要辞职了

在职场中，我们总会遇到这样一种企业，想走吧觉得可惜，留下来吧又觉得心有不甘。但如果企业出现了这四种情况，那就果断离职吧，不要再犹豫了。一、工资拖欠三个月以上员工工资在企业的运营成本里，只占很小的一部分，一个企业若是连工资都发不出来，那证明资金链出了问题。如果工资……

在职场中，我们总会遇到这样一种企业，想走吧觉得可惜，留下来吧又觉得心有不甘。但如果企业出现了这四种情况，那就果断离职吧，不要再犹豫了。

一、工资拖欠三个月以上

员工工资在企业的运营成本里，只占很小的一部分，一个企业若是连工资都发不出来，那证明资金链出了问题。如果工资偶尔拖欠几天还可以理解，但如果拖欠了三个月以上都发不了，那就赶紧辞职走法律程序去讨薪吧，别再傻傻地等着企业主动发工资了，多干一天，你的损失就会越大。

二、核心部门员工纷纷离职

业务、研发、生产部门都属于企业的核心部门，如果这几个核心部门的员工都走了一大半，那证明企业的运营情况很差，而且很难在短时间恢复元气。出现这种情况，那就不要再犹豫要不要辞职了，赶紧辞职把工资结掉，跳槽到一个运营情况好的企业吧。

三、制度越来越苛刻，罚款越来越多

如果企业的制度越来越苛刻，各种不合理的罚款越来越多，比如迟到几分钟都要罚个五十或一百块的，那证明企业的管理已经混乱了，不惜用罚款的手段来节约成本。这种情况下，千万别忍受，赶紧走人吧。

四、企业出现重大质量事故或安全事故

当企业出现重大质量事故时，企业的运营必定会遭受重创，搞不好就会弄得个破产的结局，当年的三鹿就是这样的。企业出现重大安全事故时，那就更不要留了，说明管理层的安全意识薄弱，搞不好还会再出现类似的事件。

企业出现以上这四种情况时，别在犹豫要不要辞职了，大家觉得笔者的分析有道理吗？欢迎在下方留言参与讨论。