疫情期间，公司如何合理用好人是门学问

疫情期间，很多企业和职场小伙伴目前都感到压力重重，我们在这样的特殊时期到底该另谋他业弃老东家不顾，还是一同风雨同舟共度难关，就成为摆在当下不凡平时期职场小伙伴必须作出抉择的问题。选择离职必须慎重之前某职场平台做过一份问卷调查，结果发现六成以上……

疫情期间，很多企业和职场小伙伴目前都感到压力重重，我们在这样的特殊时期到底该另谋他业弃老东家不顾，还是一同风雨同舟共度难关，就成为摆在当下不凡平时期职场小伙伴必须作出抉择的问题。

之前某职场平台做过一份问卷调查，结果发现六成以上的职场人都担心自己在这个特殊时期被单位辞退，所以打算主动离职以免让自己走得太难看。其实人各有志，相信不论是单位主动劝离还是你主动提出离职，都希望大家三思而行，如果此时离开后，必须做好会有相当一段时间因为疫情无法找工作的空档期，所以主动辞职前，大家必须慎重作出，如果这份工作并非是你想要的职场人生和自己的职业规划完全不符，那这个时期的离职就是一个“机会期”，离开后可以减少因选错行业的人生成本，也可以利用这个空档期好好充电，为自己认真规划未来，找到适合自己的新的工作岗位和工资水平的平台。

选择与公司同甘共苦的职场小伙伴，如果决定不走那请你在下定决心后一定要做好服从公司工作调动的准备。因为你选择留下表忠诚或者出于其他原因留下，那就表示你对公司认同与服从，所以接下来公司一定会针对空缺出来的岗位进行一些内部的人事变动和岗位调整，既然你留下就必须服从公司对你的新的工作安排了。

企业人事部小伙伴按照实际情况对现有员工结构和岗位适当进行调整时，一定在实际操作过程中注意操作流程，不能因为时间紧和任务重，就注意细节侵害员工合法利益，导致引发的劳动纠纷，让公司雪上加霜。

根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，用人单位有权对员工工作安排权，我们可以把岗位调整大致分为两种

一、非法定行为

1、员工工作有差错因之前工作有重大差错导致客户投诉或造成公司一定的损失的员工，根据公司规定，公司有权安排转岗或待岗；

2、劳动合同已经变更过因为在疫情前后，员工与单位经过协商变更了《劳动合同》，单位按照变更后的劳动合同对其岗位和工资水平进行相应的变更；

《劳动法》第十九条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容；

《劳动合同法》第17条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、因工作生产需要或者发生事故等特殊情况下临时性工作岗位，公司有权调整员工的岗位直到临时性工作任务完成后，再根据具体情况而定；

4、《劳动合同》以及《补充协议》条款中赋予甲方有权对员工现有岗位进行变更调整的的情况，公司可以与其沟通协商执行，若无法达成，单位可以协商解除劳动合同并支付经济补偿金给员工。

依据《劳动合同法》第四十三条、第四十六条解除劳动合同的，均需要向劳动者支付经济补偿金。

二、法定行为

1、因员工患病非工伤行为在家休养无法继续从事原有工作岗位的，公司有权对其岗位予以调整权；

《劳动合同法》第四十条第一项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、无法胜任工作岗位这种情况下，公司对其调整调离现有岗位，安排新的工作岗位；

《劳动合同法》第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、认定为工伤无法继续在原工作岗位工作的，公司根据实际情况予以岗位调整或者解除劳动合同并按照有关规定支付相应的赔偿金；

《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

4、企业因重大技术变革或者淘汰传统生产行为对现有岗位及人员进行重新调整安排；

《劳动合同法》第四十一条第一款第三项企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

1、说明情况，真诚沟通

对于任何人在此时对其岗位或者薪酬的调整虽然是合理但从员工个人情感上不一定所有人都能接受，所以人事部门在处置岗位变更时，一定要注意自己的方式方法，多站在当事人的心情出发，争取得到当事人的理解与配合。

2、激活企业人才价值，合理利用人力资源

在这样的特殊时期其实也是公司对现有人才资源激活并挖掘的关键期，利用此次岗位调整时期，通过前期观察和个人要求，正好进行岗位内部调整，有利于把人用到关键岗位上，为有才华的职场小伙伴建立一次展示的机会，合理配置人力资源。

3、任何事情都可以协商解决

不论是调整岗位、工资水平还是要解除劳动合同，其实我们不论在不在理，始终要明白作为公司管理者应当表达自己诚心实意的沟通，无论结果有多糟，法律和情理上都支持我们通过友好协商的方式进行协商处理，只要不是“不平等条约”，都可以通过沟通协商最终让大多数人都如愿以偿，把这项工作很好地完成。

《劳动合同法》第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

告诉我们，很多矛盾、误会不解只要彼此双方愿意沟通，都可以协商解决，不论结果如何，最起码我们也考虑到对方实际情况，尽力在做好这项工作，而不是目中无人的粗暴对待。

，真心希望大家在面对这样的问题时，一定不要急躁，多角度思考问题，从道义或人情上多体谅和多理解，希望大家能尽快得到一个妥善处理，而不是给大家都带来人生烦恼和公司负面影响。