30岁未婚女性，在求职时屡屡遭拒，大龄未婚有错

大龄女性在求职时屡次遭到企业拒绝，企业为何不愿录用大龄未婚女性呢？朋友杨小姐是做财务工作的，因为工作比较忙，除了同事外交际圈子也比较狭窄，不知不觉到了30岁，还没有结婚也没有谈过恋爱，成了大家口中的“剩女”。今年杨小姐所在公司受到疫情冲击，老板在4月份宣布公司结……

大龄女性在求职时屡次遭到企业拒绝，企业为何不愿录用大龄未婚女性呢？

朋友杨小姐是做财务工作的，因为工作比较忙，除了同事外交际圈子也比较狭窄，不知不觉到了30岁，还没有结婚也没有谈过恋爱，成了大家口中的“剩女”。

今年杨小姐所在公司受到疫情冲击，老板在4月份宣布公司结业，遣散了一直坚持到的30多名员工。

杨小姐又被迫加入了求职大军，其实她最害怕这种四处奔波去找工作的感觉，所以尽管这家公司工资不高、老板也很苛刻，她还是呆了4年的时间。

这次找工作还是和4年前一样痛苦，杨小姐是普通高校毕业的大专生，在财务这行竞争很激烈，大公司进不去，而小公司老板又拼命压低工资。

但除此之外，杨小姐还面临一个新问题，几乎所有面试官在面试即将结束时，看着她简历中填写的“未婚”，都会刨根问底地追问一番:

“为何你到30岁还没考虑结婚？”

“有男朋友了吗？”

“计划什么时候谈对象？什么时候结婚？”

“一年以内有无结婚或生育的计划？”

在被问到这些问题时，杨小姐往往是无比苦恼的，自己什么时候谈对象，什么时候能结婚，她也想知道，关键这种事情不像做其他事情一样能够提前计划好。

这些面试官，有些是中年男，有些是和她年龄相仿的女孩子，看着他们提问时一脸严肃又似笑非笑的眼神，杨小姐不禁感叹到，自己未婚又怎么了，难道未婚也是一种错吗？

在经历若干次尴尬的面试之后，杨小姐终于意识到，现在她面临的最大问题不是找工作，而是找对象结婚。

如果年轻人的经济压力越来越大，结婚年龄不断推迟已成了一种值得关注的社会现象，而女性大龄未婚者越来越多，主要原因是因为现代的女性在经济上越来越独立，不希望让婚姻过早地束缚了自己的事业发展。

据统计，在1990年，30～35岁的女性中，未婚者比例只占0.6%，而到2020年，未婚者比例占到7%；而35～40岁的女性未婚占比则从1990年的0.3%增长到2020年的4%左右，基本都增加了10倍以上。

国家为了保障女职工的权益，规定了产假、哺乳假等假期，以广东省为例，女职工产假最长可以休208天；在劳动法中明文规定了女职工在三期内企业不得辞退、不得降低待遇。

这些规定很好地保护了女职工的权益，但在求职的女性眼中，这些规定成了一把双刃剑，一部分小企业在招聘时对大龄未婚女性的拒绝已经成为了一种潜规则。

但令人高兴的是，如今生育保险制度越来越健全，女性在产假期内的待遇基本都由生育保险基金来发放，而女性在三期内的劳动保护条款也得到了越来越多企业的贯彻执行。

大龄女性也是普通人，有求职就业的需求，我们要看重的是她们的职场价值，而不能让年龄成为她们在职场中的桎梏。

，再告诉大家关于杨小姐的好消息，杨小姐在上个月已经找到了一家会计事务所的工作，薪资增加了30%，继续没日没夜地奋斗去了，更加忙碌的工作意味着她的单身生活将继续，但杨小姐没有任何焦虑，就像她所说的“这样不也很好嘛。

愿所有大龄未婚女性都在职场得到善待。