同样是跳槽，有人越跳越“高”，有人越跳越“

跳槽，是我们在职场中不得不面对的一个话题，毕竟能在一家公司做到10年甚至20年的人少之又少，大部分人出于各种原因，都会选择在合适的时机跳槽，寻找更好的机会。但同样的是跳槽，有的人越跳越高，从普通职员一路跳到经理总监岗位；而有的人却越跳越糟，不仅职位和待遇上不去，而且岗位毫无成长……

跳槽，是我们在职场中不得不面对的一个话题，毕竟能在一家公司做到10年甚至20年的人少之又少，大部分人出于各种原因，都会选择在合适的时机跳槽，寻找更好的机会。

但同样的是跳槽，有的人越跳越高，从普通职员一路跳到经理总监岗位；而有的人却越跳越糟，不仅职位和待遇上不去，而且岗位毫无成长性，早早地就会进入瓶颈期。

那么，这两种人之间的差距在哪里呢？

笔者认为，这和跳槽的必要性有很大关系，如果是非必要的跳槽，换来的结果基本就是越跳越“糟”。

笔者朋友李小姐，就是这样一个越跳越“糟”的案例。

李小姐今年30岁，七年前通过校招进入了一家大型电器公司做采购员，兢兢业业工作了四年，后来结婚生子，为了方便照顾家庭，虽然上级再三挽留，她还是选择跳槽到离家很近的一家小型贸易公司做外贸跟单。

虽然采购和外贸跟单有一些工作内容是相似的，但做了不到一年，李小姐就发现，做跟单就是在给老板处理一些辅助事务，很难得到提升，她觉得还是做外贸业务员比较赚钱。

于是一年后她又跳槽到了另一家更小的贸易公司做外贸业务员，本以为公司小，成长机会更多，后来发现，公司基本靠几个老客户在维持运转，公司在行业里也没有什么名气，以自己的薄弱的客户积累很难接到新的单子。

于是在半年后，她又辞职了，盘点了一下以前的工作经历，她觉得还是做采购员工作最合适，这次想重新找采购员的工作，但这时她的简历上已经多了两份短期的工作经历，岗位也不是采购类的，几家大公司在通知她面试后，都以不稳定为由理由拒绝了她。

最终，她之前所在的电器公司的某位同事得知她在找工作的消息，就向人事部推荐她回去原岗位上班，工资待遇仍然和离职时一样。她回去上班后发现，当初和自己一起入职的几位同事因为工龄和经验的原因，待遇都比自己要高，而这位推荐她回去上班的同事，刚刚被提拔为采购经理。

李小姐的这两次跳槽经历，不仅工资没有增加多少，而且工作经验止步不前，甚至想做回原本的采购岗位都被其他大公司拒绝，与她跳槽前没有去衡量跳槽的必要性有很大关系。

现在的年轻人，在工作上受到一点委屈和挫折，就总会去找客观原因，要么认为公司制度不好，要么认为上级很难相处，要么认为自己的岗位没有前途，总认为离职是解决目前问题的最佳方法。

但到了下一家公司，同样的问题还会再遇到，于是就用辞职来逃避问题。

跳着跳着，你原本辛苦工作攒下的那些经验，就被弄得七零八散，每进入一个新的行业，就意味着你要和那些新人一样从零开始，之前的积累用不上，职业生涯变得毫无连续性。

跳槽并不是一件坏事，但你得区分必要和非必要，以下几种就是典型的非必要的跳槽

1、因为工作经验不足、工作起来吃力而跳槽。

工作经验越是不足，越要懂得积累，跳槽之后，在新公司这个问题还会暴露出来。

2、因为工资低而跳槽。

工资低跳槽看起来很有道理，在同一地区，同一个岗位的工资水平差不多是一样的，如果岗位没有提升，工资自然上不去，即使你换了一家新公司，工资高了三五百，那么在一年之后你还是会觉得低。

3、因为公司制度不健全、管理不正规而跳槽。

这个是所有民营企业存在的通病，真正制度健全、管理正规的公司，早就做大做强了，一般不会缺人，就算缺人了招聘门槛也很高。越是在问题多的企业，你的提升机会越多，只要你能帮老板解决这些问题。

4、因为上级或同事难相处而跳槽。

新人要融入一家新公司，肯定是需要一个过程的，刚入职时和同事都不熟悉，感觉沟通困难是正常的，一般在半年之后彼此之间都熟悉了，就基本不会存在这种问题了。

那么，什么是必要的跳槽呢？常见的有以下几种

1、个人工作能力已经达到了上一级别岗位的要求，内部没有晋升机会。

2、公司管理层拉帮结派，自己处在弱势的一方，常年被排挤打压。

3、所在岗位的薪资远低于同地区同岗位的薪资水平。

4、公司效益下滑、濒临破产。

，建议大家在跳槽前，一定要注意区分必要和非必要，愿大家的每次跳槽，都能越跳越“高”。