为什么小领导大多很严厉,大领导却很和善?职

网络知识 2023-02-18 19:24www.1681989.comseo网站推广

我曾经回答过一个类似的问题为什么职位越高的人越不排斥加班?道理很简单员工不愿加班,正常,你不能指望拿五千的人和拿五万的人一样拼命;大领导主动加班,职责所在,他负责一个部门,管理一大摊事,就是要解决问题,否则给他高薪干吗?老板不分白天晚上都在公司,他自己不上心……

我曾经回答过一个类似的问题

为什么职位越高的人越不排斥加班?

道理很简单员工不愿加班,正常,你不能指望拿五千的人和拿五万的人一样拼命;大领导主动加班,职责所在,他负责一个部门,管理一大摊事,就是要解决问题,否则给他高薪干吗?老板不分白天晚上都在公司,他自己不上心谁会给他卖命?说白了,是层级不同。

我刚和朋友一起创业的时候,公司没几个人,很多事需要亲力亲为,包括跑一些公务系统,具体不说什么业务了,我们公司有一个对接的专员,一位大妈,我去了,她爱答不理,边炒股边像训我和训儿子似的训我,我当时真是心里都在问候她家人,可能怎么办呢?还不是得忍着,你得罪了她,搞不好公司都搞不下去了。谁不是一边当老板一边装孙子呢?像我一个朋友讲的老板的胸怀,都是被委屈撑大的。

你会发现在职场职位越高脾气越好,因为他经历得更多,他的胸怀和格局更大,某种意义上来说,一个老板的胸怀和格局决定了他的事业能做多大。都说宰相肚里能撑船,注意,不是他当了宰相,他肚里才能撑船,是他先肚里能撑船,才当了宰相。管理者要喜怒不形于色,“胸有惊雷而面如平湖者,可拜上将军。”

,大领导也没必要和基层员工发飙,下级与上级越级沟通是大忌,上级与下级的越级沟通同样是大忌,要骂应该去骂员工的直属主管,这是基本的职场沟通规则。员工的事情没做好,不仅仅是他的问题,人怎么选的,怎么指导的,怎么管理和监督的,他的直属主管责任更大。

越是高职位的管理者,越要注意别当众表演大嗓门,甚至飚脏话,这只是一种无能的表现。为什么每次吵完架都觉得自己没发挥好?一旦你陷入情绪的漩涡,就会失去理智的头脑!用体面的方式表达你的情绪,否则你的情绪就会被视作你性格的缺陷。发脾气,只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。已经发生了的事,相比骂人更重要的是解决问题。

你像个暴君一样,对员工说骂就骂,丝毫不照顾对方的面子,会怎么样?你不尊重我,我会尊重你吗?我会认真对待工作吗?我即便不愤而离职,也会阳奉阴违,也会应付了事,也会消极怠工,有脾气地摔门走了,最糟糕的是留下来的忍者神龟都是没本事的……

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