为什么HR在面试时喜欢压低求职者的薪资？并非全

#发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资有什么好处#很多求职朋友们都有这种体会，在面试环节，当求职者报出期望薪资时，HR普遍都会压低薪资，给出一个稍低的数额。在如今的求职市场，有一个奇怪的现象，求职者期望的薪……

#发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资有什么好处#

很多求职朋友们都有这种体会，在面试环节，当求职者报出期望薪资时，HR普遍都会压低薪资，给出一个稍低的数额。

在如今的求职市场，有一个奇怪的现象，求职者期望的薪资远远比用人单位能给出的薪资要高，有些用人单位为了吸引求职者应聘，故意标出高于实际薪资的数额，等到求职者去应聘时又被拼命压价，让很多求职朋友们大呼上当。其实喜欢这么做的，只是一些小公司，正规公司一般不会通过故意标高薪资来吸引求职者面试。

HR在面试时压低求职者的期望薪资，可能出于以下四种原因

1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。

大企业在招聘时，对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的，比如说企业要招聘一个文员，预算月薪是在4000-5000元，如果求职者所期望的薪资高于5000元，HR是一定会压价的，因为他没有权限给出比预算更高的薪资。

2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。

有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位，不同经验水平的求职者工作熟练度不同，工作年限长的会比工作年限短的薪资要高。

但有些求职者，虽然工作年限长，面试官经过面试后却发现，他的工作能力却没有随年限增长，这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值，会压低求职者的薪资要求。

3.HR在试探求职者的心理价位。

薪资谈判是一个HR的基本功，用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标，而且在面试时，并不是求职者要多少，企业就能给多少，而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中，HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位，通过来回博弈来达成一致意见，最终得出一个双方都能接受的薪资。

4.面试官认为求职者的能力和经验不足，但又想先给予试用。

有些企业在招聘时，因为各种原因拖了很久都没有招到合适的人选，为了尽快将人员补充到位，对能力和经验不足的求职者，也愿意给予试用机会，但薪资就会压得低一些，如果经过试用能够符合要求，会再按正常薪资水平给予加薪。

，我们在面试时，要理智看待HR压价的行为，毕竟求职最重要的环节就是谈薪资，达成一致才是最终目的。