面试过程中出现这六个迹象，证明你离入职不远

我们在参加求职面试时，最讨厌的事情就是面试官在面试完毕后不马上告知结果，而是让你回家去等通知，这时候我们心里总是会忐忑不安，不知道自己究竟有没有戏。其实，面试过程中如果出现了这六个迹象，就证明面试官想录用你了，大家一起来看看吧。一、面试时间超过45分钟一般公司的……

我们在参加求职面试时，最讨厌的事情就是面试官在面试完毕后不马上告知结果，而是让你回家去等通知，这时候我们心里总是会忐忑不安，不知道自己究竟有没有戏。其实，面试过程中如果出现了这六个迹象，就证明面试官想录用你了，大家一起来看看吧。

一、面试时间超过45分钟

一般公司的面试都至少会有两轮，首轮面试是由人力资源部门进行初步的任职资格审查，而进行复试的面试官一般都是企业高管或用人部门的负责人（具体根据职位不同而有所不同），他们除了面试外，还有很多其他的工作。对于条件不符合的求职者，他们顶多聊十几分钟就会匆匆结束面试，只有条件特别符合的准候选人，他们才会花费更多的时间去询问更多的问题，以考察求职者的工作能力。

二、面试官点头次数超过5次

面试官在面试过程中往往会提出一些固定的问题让求职者来回答，当他们对求职者的回答特别满意时，就会点头表示认同。面试官点头的次数越多，证明对求职者越满意。如果面试官的点头次数超过5次，那么证明你被录用的可能性就很大了。

三、面试官询问家庭情况

当求职者的各项能力得到面试官认，面试官才会主动询问求职者的家庭情况，以衡量求职者的稳定性、薪资预期等。很多公司都偏向于录用已婚已育，有一定家庭压力的人，他们认为这样的人才会更踏实。如果面试官根本不想录用你，他对你的家庭情况是丝毫不感兴趣的。

四、面试官进行薪酬谈判

薪酬谈判一般在面试的后期进行，这个时候面试官已经基本判定你是合适的人选，剩下的问题就是钱了。对优秀的求职者，面试官也往往会给出符合求职者期望的薪资，以吸引求职者入职。但如果求职者的期望薪资与企业能开出的薪资之间有一定的差距，那么就会陷入很长时间的薪酬谈判了。

五、面试官对你提出工作期望

如果面试官是你所面试岗位的直属上级，那么在他判定你是该岗位的合适人选时，就会对你提出相应的工作期望，特别是这个岗位的前任的工作不那么让他满意时，他迫切希望你能早日干出成绩来。

​六、面试官询问入职时间

面试官如果对面试的整个过程都很满意，所有的疑虑也都打消了，一步就会询问你可入职的时间。如果你能越快入职，面试官也会越早下决定是否发录用通知；如果你的回复的入职时间是几周或一个月后，那么他们可能就要接着再面试其他求职者，进行对比后再做决定了。