职场生存不止靠能力，领导关系更重要，三个方

有能力的人，在职场中就一定能获得重用和提拔吗？现实情况可能刚好相反。前同事A和前同事B，都是在8年前差不多时间入职这家公司的，和前同事A接触过的人都评价，他是个非常有能力的人，不仅工作认真，遇事坚持原则，也不怕得罪人，但8年过去了，A只做到了主管职位。而前同事B……

有能力的人，在职场中就一定能获得重用和提拔吗？现实情况可能刚好相反。

前同事A和前同事B，都是在8年前差不多时间入职这家公司的，和前同事A接触过的人都评价，他是个非常有能力的人，不仅工作认真，遇事坚持原则，也不怕得罪人，但8年过去了，A只做到了主管职位。

而前同事B，在这8年时间，基本两年晋升一次，现在已经做到了总监的职位，有传言他在2个月后将到新成立的分公司担任副总职位。

写到这里，大家可能都认为，前同事B一定也是一个很有能力的人吧，不然怎么会晋升地这么快。

但很可惜，前同事B只是一个工作能力很普通的人，任何事情，他只要是能交给手下人做，绝对不会自己动手做。前同事B每天最重要的事情就是借汇报工作的名义往各个领导的办公室跑，和领导拉拉家常，帮领导解决各种生活上遇到的困难。

例如，有领导家里人生病需要住院，他会帮忙联系市内大医院的床位；有领导孩子要升学，他又会帮忙介绍能说得上话的官员；有领导家里的老人要过来度假，他又忙着推荐周边的景点和酒店……

久而久之，领导们都觉得前同事B比较有眼力见，是一个值得培养的小伙子，每当他上一级岗位出现空缺时，前同事B都能顺势而上。

不管你有多么不认可，但你不得不承认职场中有这样一个奇怪的规律有能力的人只会被安排到普通岗位上埋头苦干，而受到提拔重用的人往往是那些善于处理领导关系的人。

可见，职场中不是仅仅靠努力就可以的，处理领导关系是很重要的一个技能。

那么，在职场中，该如何处理好领导关系呢？笔者认为前同事B的做法不值得大家模仿，但我们可以采用以下三种方法获得领导的认可

1. 摸清楚领导的脾气，搞清楚他喜欢什么、忌讳什么。

搞清楚领导的脾气和喜好之后，我们要做到的就是不要去触犯他的忌讳，比如领导是农村出身的，你就不要老是说农村人素质低；是可以找出你和领导的共同兴趣爱好，并时不时和领导交流一下，这样会使你们之间的关系变得融洽，不会显得生疏。

2. 学会尊重领导并维护领导权威。

每个人都有自尊，做领导的人自尊心更是比常人都要强，所以在工作场合里，我们要学会尊重领导并维护领导权威。我们要做到的就是要避免当众顶撞领导，有工作上的异议尽量在私下里讲；是要及时去完成领导下达的工作任务，不能敷衍了事。

3. 遇事不要总是让领导背锅。

一个部门的工作，难免会有失误，很多下属在部门工作出现问题时都喜欢把领导推出来背锅，而做领导的往往没办法对每件事都亲力亲为，有时虽然他们点了头或签了字，但事实上连他们自己都可能没看过自己签字的内容。做下属的要敢于承担工作失误的责任，不能总让领导背锅。

，职场生存是一门艺术，做好工作能力和领导关系的平衡，才能让你获得领导的认可，得到应有的回报。