年底了，辞职去做小时工好吗？细说小时工三大

年底了，很多工厂进入淡季，加班变少，员工的工资也低了很多，有些人想辞职去做小时工，那么此时辞职去做小时工好吗？按小时计工资的小时工，看上去工资计算方式很透明，来去也很自由，实际则是套路满满。下面我们来细说小时工的三大弊端。弊端一:同工不同酬，扣款项目多。……

年底了，很多工厂进入淡季，加班变少，员工的工资也低了很多，有些人想辞职去做小时工，那么此时辞职去做小时工好吗？

按小时计工资的小时工，看上去工资计算方式很透明，来去也很自由，实际则是套路满满。下面我们来细说小时工的三大弊端。

弊端一:同工不同酬，扣款项目多。

在很多中介的广告牌上，小时工看起来有18~20块一个小时，好像比法定的最低一小时的工资标准高多了，但你别忘了，正式工加班的话是有1.5倍和双倍加班费的，而小时工无论何时加班都是按固定的工价来算。在一家工厂里，正式工除了工资外，还有各种津贴和奖金，而小时工只有死工资。

小时工在结算工资时，工厂会扣除吃住费用、工衣费用甚至劳保用品费用，这些费用可能对正式工都是免费的，但对小时工就要额外扣除。

弊端二:没有社会保险等福利保障。

很多工厂热衷于和劳务派遣公司合作招聘小时工，原因就是小时工不用买社保公积金，辞退时也无需支付补偿金。

按照法律规定，劳务派遣公司应该为其所招聘的小时工购买社保，但实际上市面上80%的劳务派遣公司都是不正规的，所以都会省掉这笔费用。小时工一旦出现工伤，只能与劳务派遣公司协商赔偿。而无法享受应有的工伤待遇。

弊端三:工作不稳定，随时都有失业风险。

工厂选择聘用小时工，目的就是完成临时性的生产任务，一旦这些订单完成了，就不再需要小时工了，这时有些劳务派遣公司会将你再安排到其他工厂上班，而有些劳务派遣公司则直接让你辞职走人，至于赔偿，那是不可能有的，因为他们本来就是黑中介，哪有赔偿金给你呢！

，我建议大家还是不要轻易去做按小时计薪的小时工，如果一定要做，建议选择正规的劳务派遣公司，那样会有保障一些。