接到面试邀约时，先问清楚这三个问题，再决定

大家在求职时，最开心的事情除了收到OFFER，就是接到面试邀约电话了，因为一个面试邀请就意味着一个工作机会。企业HR在邀约电话接近尾声时，会确认求职者是否能过去面试，并约定面试的时间，这时很多人就开始犹豫了，究竟要不要答应呢?答应吧，怕了解不够深入，对方的提供的职位不一定是自己……

大家在求职时，最开心的事情除了收到OFFER，就是接到面试邀约电话了，因为一个面试邀请就意味着一个工作机会。

企业HR在邀约电话接近尾声时，会确认求职者是否能过去面试，并约定面试的时间，这时很多人就开始犹豫了，究竟要不要答应呢?答应吧，怕了解不够深入，对方的提供的职位不一定是自己理想的职位；不答应吧，又怕错失一次面试机会。

其实，我们在接到面试邀约电话时，不要急着回复对方，可以先问清楚这几个问题，再决定去不去

一、该企业所在的行业，主要经营的产品。

找工作，选对行业特别重要，对资深的管理和技术人才来讲，只有本行业的工作，才会更靠谱，之前所积累的工作经验都能用得上，容易获取更高的薪酬。

企业所经营的是何种产品也很重要，如果该产品是畅销品或者市场潜力极大的产品，那么该企业大概率会有比较好的发展，这种企业就可以选择去应聘；如果该产品是即将被市场淘汰的物品，那么企业规模必将或萎缩或甚至消亡，那就没必要去这种企业应聘了。

二、所面试职位的工作内容。

在面试邀约电话中需要询问所面试职位的工作内容吗？笔者的回答是一定要问。因为即使是相同的职位，在不同企业中工作内容可能都不一致。

例如同样是质量主管的职位，有的企业在质量主管上面没有设置质量经理，那么质量主管就是企业质量管理这块最高的负责人，更多的是决策职能；而有些大企业除了设置有质量主管职位，还设置有质量经理、质量总监岗位，那质量主管可能就只是个基层岗位，更多的就是执行职能了。

三、所面试职位的薪资范围。

很多求职者在参加面试前，都没有询问所面试职位的薪资范围，结果到面试结束了才搞清楚，这家企业根本给不了自己想要的薪资。

所以，为了节约求职的时间，我们能在HR邀约时把薪资范围问清楚的，就尽量让HR告知该职位的薪资范围，如果在自己期望的范围内，就可以去参加面试，如果与自己的期望相距甚远，那就别白白浪费精力去面试了，更不要幻想在面试时能把薪资水平谈上来，因为那种概率非常小。

除了以上三点，在接到面试邀约电话时，求职者也可以根据自己的疑惑点，把想知道的问题都搞清楚，或许这样或很麻烦，但事先弄清楚了，总比事后才知道好，毕竟求职要追求效率，就不能浪费时间。